职业教育|职场不接受Gap Year( 四 ) 教师|高质量发展|本科教育

生病后被动Gap Year ，面试官却说“你抗压能力不够”康康 | 26岁青岛跨境电商行业从业者
Gap Year之前，我在跨境电商行业工作了四年。我很喜欢我的工作，而且那时候我也有晋升的可能性，不管从哪一点来看，我都是可以为工作再坚持一下的。
所以，我算是比较被动地进入到这段空窗期的。之前我体检的时候查出身体有些问题，本来觉得没什么，但后面复查之后发现在恶化。我当时有个男朋友，已经到谈婚论嫁的阶段，我把病情跟他说了，他接受不了，我们就分手了。再加上那个时候我爸妈一直催我回老家，我就这样离开以前的工作，强迫自己按下暂停键。
我看到网上很多人选择Gap是觉得很累，想歇一歇。我虽然是被动的，但确实也经历了人生中的几个重大事件。我和他们的状态差不多，都是带着一些痛苦和迷茫走进了Gap Year 。我那时候每天哭，觉得人生没有意义。
前期，我一直在强迫自己消化当时经历的事情，同时也在治疗。病情稳定下来了，心情也平静了不少，我就开始发展爱好，养植物、种花、运动、画画、手工。这些事情都是工作时的我从不敢想的，现在居然都一项项完成了。我还考了翻译证，学了一些技能，还创业了两次。我现在很平和，这是比开心快乐还要难做到的。
出来找工作的时候，我明显能感受到不同公司对于Gap的态度。看到简历里的空窗期，面试官不免会问，这很正常。不过，有的面试官是问完原因之后，就不再追问了，我的回答对方看起来也没往心里去。有的就比较刨根问底， “你这么久不工作，再回到职场会不会就忘了怎么做了？”“你空窗这段时间都去做了什么？”“你觉得你身体不好是什么造成的？”还有的人不说什么，但表情比较微妙。

我得的是慢性病，不太会影响工作。但有一次面试我撒了谎，说自己是得了腰间盘突出才休息的。 HR就笑着说：你小小年纪怎么会得这个病？
还有一次更离谱。我如实跟那家公司的面试官说，离职的原因是，当时公司有一些人员流动，我的工作骤增，比较累，病情加重了所以选择休息。面试官回答：“那我是不是可以理解为你的抗压能力比较差？”
我当时特别生气，很严肃地跟对方说，那时候我虽然工作量剧增，但我一点都没有少干，出现健康问题也不是我能控制的，我还能为了工作不要命了吗？对方哑口无言，后面给我发了offer但我没去。
其实，很多人在Gap Year也没有完全休息，像我自己是在空窗期还考了证。大家从工作压力里解脱出来之后，马上又给自己加上了学习和考试的压力。
每个人都有选择停下来的权利，到底要不要Gap ，我的看法是，只要Gap这段时间能够治愈你，能够给你力量让你面对接下来的生活，它就是好的。考证也好，休息也罢，只要Gap之后，你感受到放松、释然，而不是说因为这个概念流行，就强扣了一个Gap的帽子，最后可能不仅状态没变好，还越来越差了。
Gap之后的求职，我认为态度最重要，对方可以对Gap year保留自己的看法，但是作为成熟的职场人，对方如果让你那么难堪，那也没有谈下去的必要了。
曾招过Gap Year的员工，对有过断层经历的求职者都有顾虑36岁 | 小米某公司招聘负责人
三年前，公司招过一位有Gap Year经历，且跳槽频繁的员工。当时看简历就有些顾虑，我们是一家创业公司，员工都很拼，不确定她能不能适应，也担心她的稳定性。