职业教育|职场不接受Gap Year( 五 ) 教师|高质量发展|本科教育

但看她过往的业务能力不错，就还是约来面试了。面试的时候，我重点问了她的职业规划，她表现出了对行业的热情，回答得也不错，最后我们决定录取试试。
后来发现，她的优缺点很明显。优点是有自己的想法，认为是对的事敢于去争取，也能给团队贡献新鲜的创意和点子，给公司带来了不一样的气息。缺点是，对工作的新鲜感比较短，半年过去，我们就觉察到她没有多少动力了，而且还有重要会议常迟到、不按时完成工作的现象，对工作表现得不是特别负责任。
这种散漫的现象，还传染给了其他员工。她也的确是不稳定，没多久，就从公司离职了。
从这以后，公司就再也没有招过这类员工了。
对于Gap Year的人，面试官会脑补背后代表的意义。比如这可能代表这个人性格很随性，不够稳定。面试官还会想，这个人是不是奋斗精神不足？或者说家里有家底，可以不用努力工作？
这同时也可能代表这个人不知道自己真正想干什么，没有一个很好的职业规划。虽然不排除有的人通过Gap Year找到人生方向，但这需要这个人在这个过程中很自律，真正去尝试不同的新事物，但大部分人做不到。
其实在看简历的时候，遇到有过工作断层超一年以上的求职者，面试的时候我们都会重点问，这段时间是在干什么，得到的答案五花八门。有的说是因为家里有事，有的说是在考研考公，有尝试创业失败了的，还有说身体不好做了手术，在花时间恢复。

这些都会让面试官有所顾虑。比如考研考公的，不确定对方是不是真的决定找工作了，还是想找一个工作当“备胎” 。创过业的，会担心他们很难稳定下来做“打工人” 。回答说是因为家里有事的，比上两种情况要好一些，但这种回答很难核实真实情况，也担心他们家里的事是不是已经解决，会不会影响他们重新投入工作。遇到因为生病休息的，面试官也会犹豫，担心工作压力大他们身体吃不消，也担心以后老请病假。
在求职者非常出色的情况，我们还是愿意尝试一下。但很多行业，可能是需要求职者有连贯的经历的，可能休息一年，之前积累的资源都消失了，这样的话，对于公司来说，肯定是招一直在行业里的求职者，比招休息了一年的要好。
就算是想要Gap Year ，我也建议不能完全放弃对未来计划要从事的行业的积累，可以通过兼职、考证等方式，对这个行业保持关注，或者能在Gap Year这一年，在某些方面做出成绩，证明自己的学习能力等，才能打消用人单位的顾虑。
人都有惰性，除非自己比较自律，一旦脱离朝九晚五有束缚的生活，很多人可能就不想回来老老实实工作了。
*题图来源于unsplash 。应受访者要求，文中阿漫、小嘉、玛雅、康康、小米为化名。