|职场中，老板一定要明白的四个原则

文章图片

经常在职场上发生这样一种情况，不到最后，不肯放弃，还没完成目标之前，一定对下属很照顾，特别是能力强的管理者，会不惜代价帮助下属完成目标。其实，一味地帮助下属完成工作，却从不考虑下属是否真的需要，更谈不上沟通、协作，这就是很多老板经常犯的错误，对下属的了解不够，就盲目地下结论，下属能力不足时，就给下属压力，让下属去完成。总之，职场上这种现象的普遍出现，表现了老板对下属的了解不够，或者自我感觉不好，自然下属也不会很容易认可。所以老板要明白，下属并非越能力越强，而是自己想的有点多了，才一味地帮助下属。毕竟，你认为他强，他认为你弱，两种心态一定会在一段时间内导致下属之间的关系紧张。 2、帮助别人，也要注意感恩的心老板给别人一个机会，也必然会有给别人一个更大的平台。

老板也是普通人，老板也有自己的目标，所以在帮助别人，也一定要有感恩心，并不是想当然地认为别人应该知恩图报，想帮助才是好事，不想帮助更不是坏事，做人要有感恩之心。帮助之前和帮助之后是非常容易将价值观和目的的差异，在职场上表现非常明显。所以，要明白，很多情况下，提供机会，不是什么都是自己做得多，而是大多数情况是下属做得多，有时候甚至自己还帮不上忙，这个时候更要给下属留个“面子” ，多为下属考虑，提供有利于自己的机会。帮助别人之后，要想得到相对应的报酬，也要讲感恩心，以及有利于自己的机会，这个道理很多时候老板都看不懂。 3、做事有自己的原则职场上有时候会让老板很头疼，什么事情都想自己来。这也是老板最不好的一个地方，把自己当宝，把别人当草。

有些事情是自己干不好的事情，这就不是自己能力问题，而是自己的原则问题，因为老板只是下属，所以没办法替代，做不好的事，老板就直接自己干了，别人干了反而不如老板干得好。所以，职场中老板一定要明白，什么事情该由谁做，什么事情自己搞不定，那就绝对不要去做。还有一点非常重要的，老板的原则，不是下属的原则，是职场中大多数人的原则，下属的原则不是老板的原则。如果下属和老板出现分歧，一定要为下属说话，这对于老板是一个非常好的做法，老板不是万能的，有的下属会把事情搞砸，他的下属都没有把事情搞好，其他人怎么能干好呢？所以老板要坚持自己的原则。 4、别用拍马屁来对付下属老板们不傻，什么事情用拍马屁来完成，不被下属们打到了自己的脸，老板们总认为别人都做得很好，都会把工作中搞砸的事情，推给自己，甚至认为没有把事情搞砸那就是老板不懂事。
【|职场中，老板一定要明白的四个原则】