软弱|职场上很多提升快的人，并非因为实力有多强，而是善于利用这件小事！尾盘

文章图片

平日里，无论是刚上岗还是遇到有挑战性的事情，都总是会有需要向别人征求意见的时候。
遇到自己无法解决或是难以理解的事情，向有经验的人请教、学习是一个很好的习惯，这可以让你省去很多不必要的麻烦。但就是这么一件好事，很多人都做成了别人讨厌的坏事。

让我们先来分析一下问别人问题的坏习惯：
态度不好，一副你说不说无所谓我不稀罕的德行；
放不下脸面，觉得向别人请教就低人一等；
对别人的回答说三道四不尊重；
老是因为同一件事去问别人；
别人回答的时候，漫不经心......
以上只是其中的一小部分，认清问题是第一步。在这里，我们教您如何有效且正确地向他人征求意见：
提问前：请先自行查询相关信息，先有自己思考的过程。
大家都各有各的事情要忙，没谁有义务必须要回答你的问题，所以在提问之前要做好充分的准备。一点准备都不做，拿着东西就去找别人，这样的行为根本就没有太大意义，除了浪费别人的时间，还会给人留下你很无知的印象。老是这样重复无意义、低效率的事情，只会让别人觉得你很low 。

不仅要问how ，还要问why 。
去问别人，对于一些人来说，他们已经觉得自己欠别人一个天大的恩情。既然反正人情债已经欠下了，何不把自己需要的都一次拿到位呢。
喜欢问为什么的人，相比喜欢问怎么做的人来说，总是会有更多的成长机会。
别人为你答疑解惑时，姿态端正，用心听并一一记清楚，即时与对方交流确认自己的理解思路。
若是所请教的问题比较麻烦复杂，那就应该随身携带草稿纸或者记事本，根据自己的理解接收情况做好笔记。避免一问就会，一做就废，做不好又要反复再次请教别人，浪费彼此的时间。
另一个更戏剧化的事情是，经常在我们的交流中，同样的一句话，有时对不同的人会有意想不到的理解。因此，当对方回答完答案后，你应根据自己的理解，即时的将关键地方口头与对方确认，以确保你的理解与对所表达的意思一致。
【软弱|职场上很多提升快的人，并非因为实力有多强，而是善于利用这件小事！】
不要放任自己同一个问题重复问。
在实际工作中，有很多人表面上看起来很光鲜，但头脑却总是不在线的样子，明明是前几天刚问的问题，又追着别人问。
对于这种情况，一般人不好扯下脸面来说什么，不好在你面前有所表露，但内心绝不可能毫无波澜，没有人会喜欢一直浪费精力做重复的无意义的事，还是与自己无关的事情！同样的问题一问再问，别人并不会觉得你勤学好问，只会质疑你的态度、怀疑你的记忆力、怀疑你的智商！
不要羞于问，鼓励大家进步本来就是我们的美德。