|数亿职场女性难以启齿的痛：既要陪领导喝酒，又要宾馆私谈

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不论是工作还是生活，我们都逃不开性别这个话题。即使在这个飞速发展的时代中，女性的社会地位得到了很大程度的提升，但在求学或工作中，仍然有女性会遭遇歧视或是不公平的对待。

比如工人、军人等比较看重体力和耐力的工作，在挑选入职人员时更倾向于选择男性。而那些比较耗费心神，需要一定耐心的工作，例如护士、幼师等，则更集中于女性群体。这种工作细分会导致某个行业出现明显的男女比例差异，并不利于该行业的蓬勃发展。
因此出现了一大批人想要在偏向女性的工作中分一杯羹，主张降分或降低难度录取男生，改善男女性别比例上的差异。倘若女生想要从事以男性为主的工作时，这些人又会以女性的身体素质不如男性等无法改变的先天性因素拒绝女生。

这让大部分女性承担着更多的职场竞争压力。就算是已经找到工作的女性，为了留住这份工作，有时也不得不被当作商品来利用。这里就不得不提起许多行业中都会存在的灰色地带了。

著名的社会学家马克思在自己的作品《资本论》中曾说，只要有50%的利润，资本就愿意为了这件事情铤而走险。倘若有100%的利润资本，就敢为此践踏法律。如果有300%以上的利润，资本甚至愿意冒着生命危险去从事这场交易。
近几年有越来越多的人开始开辟类似的灰色地带，诱导他人做出一些并非心甘情愿的事情。其中首当其冲的就是职场中潜在的规则。这些规则说的好听，本质上就是在侵犯劳动者的权益与尊严。

毕竟对于大部分打工人来说，他们并没有机会影响上亿元的资本运作，也没有这么大的野心。我们只愿意过好自己的生活，通过工作的方式获得一份稳定的收入。可现实中有不少员工从事的工作都与自己期望的毫不相干。

例如一部分企业在进行社会招聘时，总是会用各种华丽的词汇修饰自己能够提供的岗位。他们向求职者声称自己招聘的是视频与审核的工作，等到求职者入职后，再安排这些人去做一些没有技术含量的短视频类工作。
也有一些公司打着文员和公关的旗号，招聘员工进行销售工作。这些企业不敢直接向员工展示自己从事的工作，这一点就已经能够证明这些工作都是上不了台面的灰色产业。一个企业愿意调走险从事类似的工作，自然也会在员工利益上面动手脚。
【|数亿职场女性难以启齿的痛：既要陪领导喝酒，又要宾馆私谈】
为这些公司卖命的员工无法得到基础的劳动保护，经常被迫加班，每个月能够拿到的工资也少得可怜。除此之外，女性在工作时常常处于弱势地位，更容易在工作的过程中被人威胁利用。

早在2021年，就有一位在著名大厂工作的女员工爆料说，自己在和领导出差的过程中曾遭受对方的性侵。事发后她一直无法得到对方的答复，只好选择将这件事情曝光，利用舆论维护自己的利益。
在大众的常规印象中，女性更擅长处理文字工作，或是做一些比较细致的工作内容。很多人都认为女性不具备商业洽谈的能力，因此在类似的正式场合中，女员工通常以陪衬的形式出现。