黑丝|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！高跟鞋|短裙|演绎|春夏穿搭

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

因为疫情的原因，很多企业现在都已经非常难生存下去了，对于员工来说这才是最头痛的，因为不知道自己什么时候可能就要面临失业的问题了。
最令大家难受的，有的小企业因为资金真的没有办法周转，早就已经宣布破产了，而那些员工们也已经在家里过着找工作的生活了。

一、企业宣布降薪后， 00后整顿职场，集体“摆烂” ，到点下班就走！
还有的企业为了能够留住最后一口气，就想到了降低薪资这个办法，本来员工每天的生活就已经非常艰难了，这么一弄就更加不愿意工作了，纷纷开始摆烂了起来，比如说：不回信息、下班不谈工作。
当然了，对令老板头痛的还不是员工们的摆烂，而是管理层的人员也都开始放弃了，员工想要干什么都不管了。

这一次的降薪让很多员工做了自己以前非常想要做，但是一直没有做的事情。就比如说，之前假期是非常不想要去团建的，但是为了不丢掉工作不做例外，都还是坚持去了，现在老板怎么求员工们都不去了，敢于拒绝了。
二、最开始反内卷的还是95后、00后的新员工们，真的太爽了
【黑丝|企业宣布降薪后，00后整顿职场，集体“摆烂”，到点下班就走！】其实最开始学会反内卷的并不是这些员工们，而是那些95后、00后们。我们听到了非常多进入到职场没多久就开始和老板反抗的新员工，甚至还有反过来批评老板的。

最主要有这样的不同，是因为现在的年轻人生活都好起来了，很多家里面条件都不错，因此不用低声下去的保住自己压根不满意的工作。除此之外，现在的年轻人更加追求精神上的满足，心里舒服了才是他们首要的目的。
为了能够生存下去，以前的员工真的都非常的内卷，明明不是自己做的都争着去做，老板没有下班大家也都不敢下班等等。说实话，这样的行为真的并不会让老板多看你几眼或者是就因此认可你，毕竟最重要的还是要拿成绩说话。

三、如果以公司还想要和年轻人好好合作的话，以后应该这么去做
1、如果真的要加班的话，应该支付员工应拿的加班费。
每一个企业都会有突然出紧急情况的时候，让员工留下来帮忙解决完再离开其实也是可以理解的，不过这就需要公司能够自觉地付出加班费了。只有这么做了，以后员工才会更加愿意的留下来，而不是说心里面觉得非常的不平衡。

2、不应该占用员工的下班时间，高效利用上班时间。
总是有这样的老板，上班时间什么任务都不安排给员工们，只要是快要到下班时间了，就开始布置任务，甚至还要求必须要做完了才能够离开。
如果说以后还有这样的情况的话，相信新员工慢慢的都不会再听了，毕竟下班时间是属于她们的个人时间，没有合理的利用上班时间安排任务是管理层的失误，和员工无关。

3、判断一个人究竟能不能够留下来，成绩才是最重要的。
我们在网络上总是能够刷到这样的视频，如果想要让老板记住你或者是以后有项目给你的话，那么就要做留下来工作最久的人，甚至是要等到老板离开了之后你才能够离开。