跃上高阶职场|打工人梦想“躺平”，职场综艺却比“996”还“内卷”？豆瓣|令人心动的offer|996

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作者| 王若晔
那边《脱口秀大会5》还在如火如荼地“寻找大王”中，这边笑果的另一档职场微综艺《打工不如打电话》已经在腾讯视频播到了第六期。
与此同时，《跃上高阶职场》自开播后豆瓣评分稳定在7.7分，荣登豆瓣一周国内口碑综艺榜第八位。另一档职场综艺《100道光芒》正在芒果TV和湖南卫视双平台播出，把目光定位在应届生和电商职场上。节目首播当日，市占率达2.2758%为时段内综艺节目首位。
2022年Q4下半程相对冷清的综艺市场，靠着“打工人”的热乎劲儿维持着余温。在此之前，《初入职场的我们》法医季、《闪闪发光的你》投行季、《上班啦！妈妈》第二季、《老板不知道的我》第四季也都以不错的收视成绩完成收官。其中，《初入职场的我们》法医季因为题材的特殊性，在开播前已得到社会层面广泛关注。不仅有真实案件改编的剧情和错综复杂的案件推理过程，更是通过一次次的案件考核让观众了解到平时鲜少能有接触的法医行业，加深了对生死的思考。《老板不知道的我》由BOSS直聘和江苏卫视联合出品，把职场的上下级冲突赫然摆在了台前。第四季落幕斩获CSM63城同时段主题排名第一， CSM-huan实时收视率 35 ， 52城双破1 。
而据视听广电的数据统计， 2022年还有《致富女人》《无名英雄》《你好外交官》《令人心动的offer第四季》《从心开始的实习生》《新新人类招聘中·宠物医生季》《超燃检察官》《35+》等十多部职场综艺有望播出。腾讯视频、芒果TV、爱奇艺、优酷以及江苏卫视在职场综艺上的项目布局均有增无减。
职场综艺有可能拯救下半年清冷的综艺市场吗？不是没有可能。首先，时代大环境下大众就业问题成为不可忽视的热点问题。 00后迈步进入职场， “反内卷”“整顿职场”“职场焦虑”等话题为职场综艺提供了源源不断的卖点。其次，国内职场综艺经过多年的求新和发展，节目数量增多的同时，视角、题材、形式也越来越多元化和专业化。
平台如何依靠前景向好的职场综艺“拿捏”住观众，或许答案就在千千万万个收看综艺的打工人身上。
真人秀、观察室、纪录片，职场综艺在内卷【跃上高阶职场|打工人梦想“躺平”，职场综艺却比“996”还“内卷”？】国内第一档真正意义上的职场综艺，应该可以追溯至2010年在中国教育频道播出的真人秀《职来职往》，许多人会把这档节目与同年在天津卫视播出的综艺《非你莫属》混淆。这两档综艺节目都是以职场大达人现场应聘为噱头进一步开发的真人秀节目。服务类真人秀也因此成为早期职场综艺的主流模式。
直至2019年《令人心动的offer》新鲜登场，一举敲开了职场观察类综艺的大门。随后《初入职场的我们》《上班啦！妈妈》《闪闪发光的你》等职场观察类节目陆续上线并引起讨论，《令人心动的offer》三季的豆瓣评分均稳定在7-8分，不断有网友给出五星评价。素人真人秀+明星观察室的节目模式广受欢迎，何炅、欧阳娜娜、papi酱、毛不易、周深、吴磊等众多明星都曾先后加入明星职场观察行列。

2022打响职场综艺的大热节目《跃上高阶职场》同样延续了这一模式。《跃上高阶职场》12位候选人的职场成长故事进行的同时，观察室内陈铭、李诞、杨天真、毛晓彤等明星嘉宾做出观察和引导观众思考、讨论。虽然《跃上高阶职场》被评价为“高阶版心动的offer” ，但又与《令人心动的offer》不同，《跃上高阶职场》中的12位候选人不再是初出茅庐的行业“菜鸟” ，而是需要将工作重心从个人转移到带领团队的轻熟龄广告人，通过节目为世界排名第一的最具创意的广告公司BBDO ，组建头部精英团队S-team 。