跃上高阶职场|打工人梦想“躺平”，职场综艺却比“996”还“内卷”？( 二 ) 豆瓣|令人心动的offer|996

在目前几档职场综艺仍旧聚焦实习生成长时，《跃上高阶职场》无疑是再次引领了赛道升级，填补了高阶职场综艺的空白，使得节目内容耳目一新。

同期播出的《打工不如打电话》同属职场类综艺，节目形式更酷似早期的电台节目，打工人可以拨打“专属吐槽热线”来倾诉在职场中遇到的烦心事。节目的两位主持人分别是“脱口秀领导”程璐和“脱口秀打工人”赵晓卉，谈话间喜剧效果拉满，节目slogan即为以幽默疏解“打工人”情绪，以戏谑打破职场壁垒。然而，节目已经播出六期尚未有任何出圈反响，豆瓣上仅有一则相关短评，迟迟未能开分。尽管节目形式新颖、内容有趣，但《打工不如打电话》更像是《脱口秀大会》的一档轻体量衍生节目，甚至有观众质疑到“不会是来通过吐槽收集脱口秀段子吧？”
除了服务类、观察类、吐槽类等节目形式，明星体验类职场综艺也曾受到关注。 2022年初播出的综艺《一往无前的蓝》便是记录了6位艺人“消防新生” ，经过严格训练成为可以与同伴并肩出警的“蓝朋友”的过程。从类型上看，职场综艺几乎囊括了综艺市场上的绝大多数类型。从节目领域上看，律师、消防、广告、法医、电商等都曾被作为行业主题纳入综艺。可以说，职场综艺的内卷来势汹汹。
戳中痛点、寻求共鸣，打工人在综艺中寻安慰职场综艺类型和领域不断细分的当下，受众分层、趋于圈层化是不可避免的问题，使得做出一档爆款节目越来越难。正如《100道光芒》导演陈歆宇在接受视听广电采访时说过， “综艺本质上还是媒体产品，职场综艺也要抓住社会情绪。 ”抓住社会情绪，打磨出“打工人”能有深切共鸣的节目是职场综艺的立足关键。

《100道光芒》以毕业生为切口，记录了100位初涉电商平台的“00后”毕业生从面试到竞争再到淘汰的职场生活。 2022年高校毕业生人数首次突破千万， 1076万学生迎来“最难就业季”的现状，促使节目赢得了许多毕业生和实习生的青睐。《跃上高阶职场》则是把视角对准广告行业现状，展现了28+职场人的工作状态，直击轻熟龄广告人的普遍成长。根据艺恩数据统计，节目正面舆情显示广告人对节目内容深有同感， “是真实的职场和真实的体验。 ”

另一档由美ONE公司制作的全国首档聚焦于双十一品牌的综艺《所有女生的offer》剑走偏锋，通过揭秘李佳琦为所有女生谈offer的幕后故事，满足了大众对于电商直播这一新兴行业的好奇心。节目豆瓣评分高达8.5分，贴合了女性需求成为这档职场综艺的强有力竞争点。对于不同受众的不同需求，各类职场综艺都在自己的细分赛道上奋力跃进。
更有一部分节目受众，视职场综艺为免费的职场小课堂。打开小红书等社交平台搜索职场综艺关键词，就会出现大批标题为“打工人必看综艺，教你树立职场认知”“宝藏职场综艺，帮你摆脱焦虑”的帖子。中国青年报社社会调查中心的一项针对1513名职场青年的调查显示， 83%的受访青年坦言在职场中感到焦虑。职场综艺的功能性一部分源于，节目中的素人成长抚平了观众的职场焦虑。
小红书博主@怪兽通关奇迹是一名广告学专业的大三学生，她看《跃上高阶职场》的原因就不止是为了打发时间，而是想要从节目中提前了解广告行业的就业环境。在节目播出过程中，她不断想象自己未来的工作氛围、工作风格是否就如节目中所展现的一样，自己毕业后是不是确定要从事这个行业。这些边看节目边引发出的思考，可以提前帮助她了解职场。