离职|老板认为不可能离职的员工通常最先离职，为什么？离职

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老板认为有些员工不可能会离职，或者说短期内不会轻易离职，但是往往这些人通常出乎意料地离职了，这是为什么？
老板认为不会离职的，往往最先离职，最先离职的人通常是最优秀的。
【离职|老板认为不可能离职的员工通常最先离职，为什么？】
哪些人老板认为不会离职？
换句话说，是老板比较放心，老板对哪些人比较放心呢？
踏实，责任心强，有担当，能力强！
他们为什么会选择离职呢？
1、拼命工作，却得不到回报
没日没夜地付出，也做出了很多成绩，但是老板却视而不见，或者仅仅是口头表扬，迟迟得不到实质的回报，如果这时候跳出去，到其它公司可以拿到一个比较高的起薪，那么何乐不为呢？如果一个员工无论表现多好，始终和其它混日子的拿的薪水差不多，那么他自然会心凉或者不再付出那么多，彻底绝望以后的结果。

2、直属领导不靠谱
这是很多员工离职的直接影响因素，以下几种领导最容易流失人才：
领导能力不强，有危机感，逼走优秀的人才；
瞎指挥，自己不专业还不能听取专业人才的建议；
抢功一把好手，遇事往后缩；
只关注自己的利益，从来不考虑团队成员的发展和福利；
沉浸在被拍马屁的温柔乡里，自己也喜欢拍马屁。

3、眼光长远，提前看到了公司的未来
优秀的人眼光都比较好，能提前看到公司或者行业未来几年的发展，对自己的公司各方面的要求也比较高。如果自己的付出没得到回报的话，他们会另谋出路，因为他们能力强，不担心找不到理想的工作，而不是像平庸的员工，浑浑噩噩地活着！
其实，很多优秀的员工离职并不是冲动下的选择，而是对公司的期待慢慢被抹杀完以后被迫离职的。