|心理学：做人做事要注意尺度

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人不要总是把自己的真实想法表露出来。因为我们都是心口不一的类型，在职场中，只要不违反职场的规则，我们都不要去说哪怕是是实话假话。我们都知道，领导不可能无情，职场上所有的领导都不是善茬，都是一样。一旦说出去，在领导心中留下的印象就会永远不是好印象。尤其是同事之间，更是如此，稍微有一点差池被领导说“刺儿头”“不给力” ，那就永远都好不了了。即使你是真实想法，那也是在职场上的生计，要遵守所有的规则。做人做事要注意尺度。一直隐藏自己的真实想法，只会让别人觉得你好欺负，你不是有脾气就是性格软弱，不仅对领导不尊重，对同事也不够真诚，很容易会给人留下不好的形象。

因为和领导有矛盾并不可怕，有话直说，别掩饰在心里。而做人做事却不那么注意尺度，就非常惹人反感了。要知道，领导并不会关注这些细节，而同事却因为你的表达而感觉有压力，可能会得罪更多的人。 4、不要和领导暧昧。在职场上和领导暧昧，也许在领导心里会有想法，但一旦明目张胆表达出来，则会给领导造成误会，从而有“被迫害妄想症” 。这就会给领导留下不好的印象，导致领导最终的决定是对事不对人。有了这样的“错误”经历，你会发现领导对你的印象已经大打折扣，也会影响自己以后职场的发展。

一但出现问题，很多人就会出现各种各样的想法和行为，比如，要不要辞职，能不能继续坚持下去。有的人就会觉得，这就是一份工作，我做不了就换，我又没有找好下家，哪怕再艰难，我也要坚持下去，以后慢慢找工作。事实上，在职场，如果做出如此下贱的行为，也许你就真的将自己孤立在大公司之外。从心理学的角度来说，这叫做“选择性自我价值展现” 。从心理学的角度研究，职场这个单个人的世界，实际上是一个相互交叉的环境，就像两张相互依存的翅膀。一张是你的价值，一张是对于你的尊重。人们都希望能得到别人的尊重和重视，特别是当自己被别人需要时，更容易产生满足感。
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