亚太经合组织|朋友家长辈们送给她的职场建议( 二 ) 宣言

有些人的影响力来自于追随者，有些人的影响力来自于职能，有些人的影响力来自于技术，学会为自己创造影响力，让自己拥有话语权，这也是进入职场后需要做的。
他们还说，大部分人选择铁饭碗是因为父母经历过波动，经历过起落，认为编制才是稳定的。在这样的教育下，很多人还没毕业就很看重职业安全感。
而如今各个行业变革速度越来越快，一夜之间甚至可以全行业都不复存在，铁饭碗即便还会有，但也一定会不断变化，关注稳定的行业，掌握热门的技能，这才是自己的铁饭碗。

至于老板为什么倾向于喜欢拍马屁的人，那也是因为对于大部分人来说，他们能提供的工作成果差别不大。并不是90分和50分的差别，而是80分和85分的差别。
选择能听话、做小伏低的人，比选择二愣子好驾驭多了，没必要看不起拍马屁的人，如果真不服气，就把自己那85分的成果，做到95分。老板自然就会改变选择了。
最后就是如果职场小白不能克制欲望，很容易就会被摆布。那些总想获得劳动之外利益的人，最容易被老板的大饼忽悠瘸了，由于不懂得提升自我，不会从技术中寻求稳定，爱走歪门邪道的人，最容易在一轮又一轮的裁员中牺牲。
而衡量自己能不能好好克制欲望，最简单的标准或许就是按时起床。以上这些就是朋友刚分享的一些职场经验，不一定用得上，但肯定是走心了。