|职场即秀场？千万别当“透明人”！3大步骤教你刷出存在感！

文章图片

有句话叫——职场如战场，但是吧，大多数职场倒也不至于残酷到：需要大家你死我活斗争的地步，所以，更准确地来说，对于大家来说，职场更像是一个秀场，你的一举一动，都会被观众们（你的领导、同事与客户）看在眼里，然后做出相应的评价与反馈。

那么，要想在“秀场”上取得一番成绩，首要的便是——要有存在感！
存在感怎么刷，也是个大学问，做得不到位，没效果，做得太过头了，也容易有反作用，过犹不及。那么，在此教你3大步骤，合理有效地获得存在感！（以下仅针对于较复杂工作）
【|职场即秀场？千万别当“透明人”！3大步骤教你刷出存在感！】一、干活前：做好预期管理，适当降低预期
有新的工作任务出现时，千万注意别表现得过于积极与无压力，这样多半会让领导以后给你派活也没有任何压力，有啥事都让你做。
所以，合适的做法是：指出承担任务的难点（比如工作本身难度大、工作量大，自己已经有其他活、时间紧等等），然后再接受，同时记得提出需要领导支持的事项（资料获取、人员支持等等），表示自己会尽力做好（如果领导没提时间节点，最好自己设置一个稍宽泛的时间节点向领导说明）
这样一来，领导就会降低预期（无论是工作时间还是质量等），而且会觉得你是认真负责的，不仅工作更容易了，而且一旦完成，很容易超出预期，对你印象更好。

二、干活中：及时汇报工作进展，适当夸大工作量
干活时一顿埋头苦干，干完提交给领导就万事大吉了？千万避免成为这样的苦干人！事情辛苦做了，但领导对你的工作过程没有了解，很容易忽略掉你的付出。
合适的做法是：在工作当中，适当向领导汇报目前工作进度与下一步工作计划（实际工作量可以稍微夸大），并就关键方向性的问题，咨询领导意见。
这样做不仅会让领导更了解你的工作过程，也会表明你是在有计划的工作，更是让他也有所参与，自然就会加深对你的印象，提高对你的评价。
三、干活后：总结工作成果，呼应以往工作经历
事情做完了，需要注意做好总结，最好能与你之前做过的其他工作相联系。
比如在汇报时，提到这次做的A项目取得了怎样的成功，和你之前做的B项目、C项目有什么共通之处等等。
领导一听，就会记得原来这人还做过那么多，还很善于总结，自然又比干巴巴就提交单个工作的效果好了太多。
通过以上3个步骤，希望大家都能在职场之上拥有存在感，做多少事，就发多少光！