|领导要学会如何分辨员工

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【|领导要学会如何分辨员工】从逆向思维的角度来看，有些人之所以抱怨，是希望公司能够调整政策，给自己一个舒适的工作环境。这时，他们选择长期观望；那些不向公司投诉的员工已经离开了。不管公司有什么变化，他们都不会再留下来，这也是他们突然辞职的原因。

其实，那些真正的职场强者，遇到问题从来都不会逃避，而是想方设法去解决，努力去克服遇到的每一个困难。
1.当下属发现优秀员工不愿意配合自己的工作时，说明他们已经想好了离开当员工在工作中出现异常，不再努力工作时，同事很容易察觉到不对劲。
2.困难的事情那么麻烦，因为我渴望成功，所以我放弃了，不去做
很多人之所以习惯半途而废，是因为在做之前没有考虑好执行计划，和别人一样快速执行。结果，在执行过程中，他们发现这个任务很麻烦。坚持不懈，不得不选择放弃。

3.当优秀的员工不再为未来的工作做打算，就意味着他们已经有了离开的念头
真正优秀的员工，往往在工作中有很多想法，最终目的是要有一个好的结局；当他们对工作有新的想法和计划时，这些同事会主动向领导建议，这有助于工作顺利时，他们的想法是努力工作，这样他们才能有一个美好的未来。

以上，就是今天的全部内容。