杭州|领导说我的工作量不饱和，是什么意思？( 三 ) 招聘

7 ，在事业单位，领导说我工作量不饱和，是什么意思？
这说明可能来了一个借调名额，也许还要加班，领导看上了你可以胜任且大概率不会拒绝他。
这次新任务对你来说是三刃剑：干得好会有表扬和表彰；干得不好那后面类似的活就不给你干了，说明你能力不行，大家有目共睹；也有第三种可能，就你能者多劳，无论干得好还是坏，以后这类新活都你干，其他人不粘手。
8 ，在国企，领导说我工作量不饱和，是什么意思？
这里一般有两种可能，一是本部门需要出一个去遥远县城郊区子公司做支持的人，来完成这样一个指标分配。目前其他人都不愿意去，领导为了防止你也效仿，所以先用“你工作量不饱和”来让你反思自己的摸鱼和公为私用的“行径” ，引导你在“去”和“工作不保”之间做选择。倒逼你就范。
第二种可能就是行情下行，国企也有成本压力尤其业务压力，这次来了裁员指标，现在领导看上了你，因为辞退你对他的损失最小。而且你的工作量确实不大，大领导和人力资源部都已经知道了，且我们三方基本达成了共识。这种可能下，你被辞退的概率大概60% ，被转岗的概率占据其余40% ，当然也不排除苦脏累的新活给你做这样的私企民企的常态但在国企是小概率。

9 ，在外企，领导说我工作量不饱和，是什么意思？
有人要离职，并且已经提出了离职，领导挽留不住，所以下一步就要安排你来接此人的工作量，但是暂时新人到岗可能要好几个月甚至公司冻结新人招聘了，你可能要一直增加这个人离职后的工作量，当然你过去的工作量也是你自己做，没人帮你分担。
这是外企领导说这句话的典型背后故事。
10 ，在民企，领导说我工作量不饱和，是什么意思？
其他人都忙，确实你最闲，所以不准备招聘新人了，预算也不够，新任务就你了，而且你能力不行，得一人多劳，多多锻炼，我们部门就只有你能力最差了，你别推辞，否则将你换人即辞退， “不服从领导安排是没有辞退赔偿金的” ，这是民企领导的言外之意。
11 ，在台企和互联网公司，领导说我工作量不饱和，是什么意思？
这是说：“别人都加班，就你每天下午5：00到点就走，就你不加班，我们部门不养闲人。从今往后你要开始加班，就今晚生效。否则你准备卷铺盖走人。我这是给了你机会，莫谓言之不预！”
12 ，新来的领导说我工作量不饱和，是什么意思？
新来，无论是外招还是内部调过来的，都算空降领导。空降，即其他地方来的，一般还没摸准形势，甚至本部门几个员工叫啥名字、学历、经验、各自目前工作执掌、家庭情况等等，领导都还没摸清楚，为何独独对我的工作内容和工作量这么了如指掌呢？还跑到我面前直接说我的工作量不饱和？
这种情况一般就说明这个空降领导就是隔壁部门转过来的领导，本身在公司内部资历深厚，根本都不需要担心新手下反弹。当然，之前他也已经认识你们几乎每一个人了，你们的工作他大致都了解。
内部空降的领导一旦过来后，不需要像外招领导那样经历三步骤折合24个月的隐忍期，直接来就是换血，大概一年内就会将手下几乎全部换了。主要方法就是威逼但是没有利诱，通过加班、不能请假、不能生病、公司不养闲人、我们部门绝不允许、受不了就走、你能力最差、工资最高等等无中生有的理由打压你，打击你的自信心，直到你主动离职，其实就是PUA式的诛心。