杭州|领导说我的工作量不饱和，是什么意思？( 四 ) 招聘

你看如下这位群友，她的领导刚过来第一句话就对她说：“你的工作量不饱和” 。

群友的悟性还是不错的，她感觉对了，这位隔壁空降过来的领导就是要换人，不仅仅赶走群友一人，而是该部门内每个手下都会被这位领导说同样的话“你的工作不饱和”“别人都对你评价不高”“人事说你工资比较高不匹配工作职位”......无论男手下女手下，一律“杀无赦” ，等着全部滚蛋。
比方说10个手下，只通过如上这种PUA的语言打压，就会无偿赶走5个，走一个立马招一个来，甚至从其他部门调过来；剩下的5个，接下来大半年慢慢折磨，并且先招新人来做他们的徒弟，让老员工教会新人，来起到威慑和立马取代的作用。
你会问：万一说这句话的就是外招的领导呢？大家见这里《管理入门二：如何应对新来的领导？》外面的和尚来此做“官” ，需要先观察，然后假装笼络人心，挨个谈话关怀，否则没人愿意帮他干活了。好歹过了半年才会不知不觉、偷偷摸摸招新人，过了一年才会开始赶人走，在领导自己入职18-24个月时才会搞人走。
如果真的是一个外招的领导才来一个月就第一句话对老员工说“你的工作量不饱和。 ”那这是滥竽充数的工程师/职员刚跳槽做到了领导，这位是面试能力强，会谈工资，但管理能力匮乏。这种领导，叫做“拎不清” ，你只要假装微笑即可。你放心，你先别担心自己的工作和工作量，因为他是待不长的，十有八九他自己在试用期内会被赶走。
像这样试用期内被赶走的领导，大家也别奇怪，还很多。你说哪有那么多人能直接跳到管理岗位呢？月薪1万跳3万、5万的，这个中国主要在我们群友中才比较常见。我们很多群友就是如此跳槽的，算步子迈大了但又不懂管理艺术，试用期就想PUA员工。他们很多是试用期才做了几个月的主管/经理被辞退，还来抱怨我幽哥的跳槽方法不好，导致他或者她没能待下来。明明是你心急想吃热豆腐，这篇《管理入门二》你自己视而不见。
最后，祝各位事业顺利！你要明白领导所言背后的意思，别老当作自己是刚毕业。