|一见领导就躲开，怎么能行？你的人气指数恰恰取决于出镜次数( 二 )

那么，为何会出现这样的情况呢？
二、人气指数不足，为何想愿赌服输？何为人气指数，顾名思义，就是一个人在单位与他人相处得如何，也就是人缘好与差的衡量数值，指数越大，证明人气越旺，人缘就越好，反之亦然。
而在一家单位，与领导相处得如何，将会对自己的人气指数有着决定性的影响。很难想像自己跟领导接触少、没接触甚至还有抵触，人气指数会高到哪里去。
但有的人却往往不知道或者不在乎原因是什么。归纳起来，原因集中体现在3个方面：
1.固步自封有些人天生性格内向，别说跟领导，就是与他人相处，也显得不太积极主动，对于人际交往，有着一种天然的抵触心理。
由此，似乎也找到了不与领导、他人接触交往的正当理由，自认为我这个人就这样，性格决定着我不愿与他人接触，再加上，人本身就对权威就有一种恐惧的心理，就更加促成了不与领导接触交往的理由。
因而，当他（她）们遇到领导躲着走时，心里也认为是理所当然的事情，从而以常态视之，不愿对此做更多的改变。
2.经历促成不愿与领导接触，见着绕道走，在一些人员看来，是被“逼”的，而不是不想跟领导接触。
记得，有一次部门领导在等电梯，我正想从旁边走楼梯躲开他，可他把我叫住了，然后给我布置了一个临时任务，不仅如此，还规定了完成时限与标准，自己表面答应了下来，心里却暗暗叫苦，心想，下次高低也不能让领导碰到，否则，又得给自己安排工作了。
相信也有一些员工和我一样，怕领导、避开领导，是因为经历了一些很“不爽”的事情，特别是因为碰到领导的临时安排，打乱了自己的工作与生活节奏那种，让人产生一种“怕啥来啥”的感觉。与其那样，还不如不跟领导接触，先躲为上。

3.求得安稳对于跟领导接触持一种“多一事，不如少一事，少一事，不如没有事”的心理。有的员工感觉通过努力工作在领导心中形成一个好印象不容易，或者平常日不显山、不露水的，至少也不会在领导心中产生一个差印象。
倘若，因而跟领导单独接触，领导即兴而来的一两句发问，让自己无言以对，尴尬事儿小，因尴尬而带来的印象变差，才是主要的。既然如此，又何必当初呢。
当然，也存在个别员工先前对领导交待的工作要么拖延很久，迟迟没有着落，要么未能完成好，担心领导追问会“东窗事发” ，不好收场。这些消极保安全的想法，也在很大程度上促使个人有意避开领导。
诸如这些原因，归结起来，皆是因为一种恐惧，即，担心挨批，唯恐做更多的工作，还有因自己的考虑与应对不周，既让自己受损，也给领导带来诸多的不满意，得不偿失，不如一躲了之。
有句话，是福不是祸是祸躲不过。结果都是由原因产生，只有正确面对，积极应对，才有可能得到自己想要的结果，消极地退让，躲避，最终是躲不开的，而且还会使事情越来越糟。

三、增加出镜次数，不做职场的“闷葫芦”必须要确立的是，不想与领导接触，躲着走，对于自身在职场发展都是有害无利的。从自身角度而言，能与领导主动接触，让领导了解你，熟悉你进而任用你，是一种高情商能力的体现，也是一种必备的职业素养。
对于领导而言，人家也不是呆木一根，你的不想接触，实则领导早已有所察觉，尊重都是相互的，当你不想跟领导接触之时，换来的也同样是对方也不愿跟你来往，何况对方还是上级。