薪水|简历上的工资该如何写？( 四 ) 跳槽|求职简历|hr

当然，到了这里手也不要发抖，尤其你输入那个“24K”字眼时。看起来这个数字突破了你以及你所有家人的思维极限，也突破了世俗认知，其实这仅仅是个开始，且毕竟是个期望，期望总是要有的。
这一步中，大概50%的HR会给你月薪17-19K ，就沿着你期望薪资19-24K的下限跟你磨。此时我的建议是，你死咬住20K不放，让对方给你凑整，就说这样家人也才更支持你来入职，且你保证不再面试其他家的工作了，你要去“假装”说服对方。其实你自己也知道，只要给你19K你就会答应，这“坚持要20K”只不过是自己的佯攻。
大约30%的企业不会多啰嗦，直接给你20K ，你好我好大家好。这种就是相对来说的好企业，给自己面子也是给对方面子，月薪2万的关口，对求职者来说是致命诱惑，尤其上份工资才万把块的人。
还有剩余20%的企业，会给你高于20K ，即给你月薪2万1、2万3甚至高于你的要求上限24K直接给你2万5 。这里大家心里要有数，这20%的企业必然需要你提供那个已经到手的月薪1万6的Offer作为凭证。此外，他们大概率是要加班的，即995或者6天工作制，甚至007 ，要么长期驻外的岗位，要么是外包的合同甚至是劳务合同。具体大家继续谈详细条款，但是这一步中这个21-25K的数字，是我们需要的，因为这才可以继续挑战工资极限。
求职简历第4步：期望薪资挑战极限
这一步的前提，是刚刚无论如何都有了一个期望薪资内的第三个Offer ，即月薪19-24K之内，比如就是要加班的23K吧，那我们趁势继续更新期望月薪为25-30K ，这就叫挑战极限。

这个过程中，大概率也是要拿出那张23K的Offer的，但是你只给小部分截图，不要让对方看到需要加班的工作制。如果是大公司知名度高，甚至可以口头有意告诉对方“这家是字节”“这是苹果的Offer”“华为的意向” 。
这里的23K我们是有意让对方觉得是五天八小时工作制，即双休，下家如果加班的话，则即使不给你继续加薪，也要在23K基础上给你乘以个1.5倍，因为这是加班多出来的工资，于是有可能就给你月薪35K 。不过更大概率是给你整数30K即月薪3万，因为3万是另一个心理关口，而且人事毕竟要为公司省钱、企业也不傻。
求职简历第5步：突破极限
示意图如下。

毫无疑问，这一步真的是突破极限，因为你想不到月工资1万的人能企及年薪50万。当然，这只是期望薪资，还没有达成， 50万只是期望的上限。只是多年月薪1万的你，此刻的目标即使是只要达到45或者40万，也已经是突破了极限。
只不过你要知道，月薪一旦突破3万，就不能再先谈月薪了，因为无论55K、46K还是38K哪怕31K的数字，都是极其敏感的，甚至是刺眼的，显得非常高。这高月薪的字面冲击，不但容易刺激了年龄跟你相仿甚至比你大的HR ，也刺激了很多人，包括部门主管、总监，主管们会想他自己当初在你这个岁数上时也没这么高的月工资。
总之，过去我也提及过，有先后两个谈工资的大原则。
当你工资不高尤其刚毕业的时候，你要先谈月薪再谈年薪，否则你很容易被年薪忽悠。告诉你年薪十万，结果入职后每月到手才5千块。
当你毕业5年后或者年工资超过20万了，你要先谈年薪再谈月薪。这样一来，你20万，自然引导对方给你加薪到最少30万，因为20万下一个整数自然是30万，这最少也是加薪50%了。同样，年薪30万给你加到40万，这最低增幅也是33% 。一旦你年薪40万时，你跳往对方公司，他们除了给你50万要么就是60万。当然也别忘了，最后落实到月薪时，也要比上家的月薪高。