继续 ， 其实年薪50万的人跳槽 ， 一般碰到年薪百万至少也是接近100万的机会 ， 才会动 ， 也才有换工作的动力 。 鲜有55万的人跳到70万的 ， 也很少年薪65万要求跳到80万的 。 一般直接目标都是整数100万 。 为何呢？这里单位就从刚刚的十万变成了半百万 。 从50万＝0.5个百万 ， 跳到100万＝完整的1个百万 。
继续 ， 已经年薪百万 ， 比如90多万或者110万的人 ， 下一个目标也是将半百万作为一个数量单位 ， 即要么下家给150万 ， 要么给200万 ， 要么就是更高的出价比如230万 。
依此类推 ， 已经年薪200万了 ， 则下一步要么谈300万 ， 要么就是400或者500万 ， 要么就不如不跳 。
以上这个“工资单位”谈判法 ， 除了是我用规律总结出来之外 ， 也是多方考察得出来的结论 。 我向我的几位年薪百万以上的师兄请教过 ， 也有这个规律 ， 题外说个实话还没碰到几个百万以上学姐 。
此外 ， 虽然我自己的年薪并没有进入那1.9万人之列 ， 但是我指导过多个职场徒弟达到了百万以上甚至数百万的年薪 。 其实这个道理大家应该早就明白了 ， 游泳教练可以培养出多个世界游泳冠军 ， 但不代表教练自己也一定要是游泳冠军 。
对于月薪1万的人改简历上的工资来说 ， 到了这最后这一步 ， 我们要将简历上的月薪改成年薪 ， 这样企业才有更大的缓冲余地 ， 也更有利于你谈到高工资 。 且谈年薪的人 ， 一般会有股权、期权、股票、分红、签字费、业绩奖励、年终奖、返点、项目奖等等 ， 作为工资的一部分 ， 凑成一个超过50万以及百万以上的年薪 。 你 ， 也到了该谈年薪的时候了 。
不多说了 ， 后面已经涉及《年薪50万后如何跳槽》的部分了 ， 属于《普通人年薪如何突破30万？》的后续问题 ， 我们以后再谈 。
也说下我2018-2020年收的1000个职场徒弟的“求职表现” 。 他们在体制内的200人基本都没出来 ， 被我劝退了 。 另外800位就是体制外跳槽的人 ， 极少数没能工资翻番的 ， 至今三四年以来 ， 很多人都增长了五六倍的工资了 ， 连月薪四五千到四五万的都很多 。
但是 ， 在以上这个五步骤（求职简历第1步：只写目前薪资、求职简历第2步：去掉目前薪资 ， 只写期望薪资、求职简历第3步：期望薪资进一步提高、求职简历第4步：期望薪资挑战极限、求职简历第5步：突破极限）中 ， 这800人也有些分布规律 ， 顺便给大家参考下：
- 第1步 ， 只写目前工资不写期望薪资 ， 这一步100%需要我提醒；
- 第2步 ， 一般也必须我亲自看了他修改后的简历 ， 并告诉他删掉“目前工资” ， 他们才会删掉 ， 极少数有这个悟性自己主动删掉并只写一个期望薪资的区间 ， 即这步也接近100%需要我提醒 ， 尤其女徒弟 ， 他们一开始无法理解为何简历上不写目前工资；
- 第3步 ， 大多数的恋爱脑都止步于此 ， 即在1万3基础上又拿到另一个1万6的Offer了 ， 你让他们再挑战进一步提高的期望薪资19-24K ， 他们是不敢的 ， 而且他们中的“杰出”代表你看下来自哪里 ， 《江西、湖南、湖北和陕西人 ， 跨城市求职有啥特点？》 ， 当然其他地方的人也有不少止步于此的 ， 总数800人中差不多500人即大多数在此步上不去了；
- 第4步 ， 在挑战极限的步骤中 ， 有一部分小伙子即未婚男、互联网公司的小姑娘即未婚女、宝妈尤其离婚宝妈容易达成 ， 其实就类似1万跳到了2万5 ， 工资增长了1.5倍 ， 加薪150%跳槽 ， 这部分大概有200人；
- 第5步 ， 即突破极限开始谈年薪的 ， 能一次跳槽就走到这步的 ， 不足100人 ， 主要来自大龄未婚男女 ， 少数刚生了娃的少妇 ， 但是几乎没有已婚男 ， 不过有离异男 。
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