|同事之间发生矛盾后，咱卑微的主动缓和，人家还爱答不理，那就STOP吧。

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职场上，我们经常会遇到一些需要和其他同事一起配合、协作才能完成的工作。
而每个人都有自己的工作和职责，并且对于不同的人，即使是同样的工作，优先程度也会不同。

也因此，难免会发生一些矛盾和小的争吵。
一般情况下，大家都是为了工作，并不是针对个人，大家也都不会过分在意和解读。
随着工作的推进，矛盾也就随之消失。
但也有这么些个别的人，喜欢抓着矛盾不放，甚至故意地扩大矛盾、制造敌意。
并且在他人主动示好，想要缓和矛盾、缓解关系的时候，仍旧依依不饶，小题大做。
说实在的，工作中遇到这种人，并且与之发生了矛盾，建议大家不要花费时间和心思去缓和了。
还不如好好研究自己的工作，做好自己应该做的事情。
1. 产生矛盾不可怕
产生矛盾不可怕，不论是职场，还是学习、生活。

大家都是生活在群体当中，各自扮演着不同的角色，有着不同的性格、不同的爱好、不同的思维方式、不同的利益需求。
这其中，会产生矛盾的点太多了，因此产生矛盾是无法避免的事情。
既然矛盾是无法避免的，那就正确地看待就好。
特别是在职场中产生矛盾，理性看待，正确解决，互相理解，抱着解决问题的态度，都是能解决的。
2. 主动缓和没问题
与其他同事产生矛盾时，如果你想要缓和矛盾，或者是缓解两人的关系，那就去做。
主动些没什么丢人的，主动些反而更显得你大气。

原本大家也没有什么深仇大恨，只是因为某些利益、职责、立场不同而产生的小矛盾。
说清楚，认个错，表示下体谅和理解，双方握手言好，不是皆大欢喜吗。
遇到他人来主动缓和矛盾，他人主动示好，我们也不要拿着架子不放，抓着对方的错误反复提及。
既然人家已经大气地过来试图缓和关系，咱们为何不也大气地给予回应，给对方一个台阶下，也给自己一个台阶下。
职场上，何必给自己“树敌”呢，处处“树敌” ，以后的工作，谁还敢跟你配合，谁还愿意给你帮忙。
3. 对方不依不饶，缓和无望
当然也会遇到我们主动示好，卑微地想要缓和关系，但对方不依不饶，死抓着不放的情况。

这种情况下，我们把我们想要示好的态度拿出来，把该说的话说出来就行。
如果对方不依不饶、甚至得理不饶人，那我们大可转身就走，不要与之过多纠结、纠缠和争吵。
没什么意义。
遇到这种情况，我们只做这一次努力，今后都不要再尝试与其缓和。
工作上，该如何就如何，该配合我们根据自己情况、能力、工作顺序给予配合就好，其他的不必多说、不必多做。
这种人，不值得。

职场，工作，无非是大家挣钱养家的一个途径，职场上，谁也不低谁一等，谁也不欠谁。