青岛市|公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工申请劳动仲裁，对自己未来找工作有影响吗？职业教育

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我是在企业做人力资源工作的，对劳动仲裁深有感触，给大家讲两个真实案例。
案例一去年，我们公司开辟了一块新的业务领域，要招聘产品经理。因为新业务非常小众化，市场上的人才可谓是凤毛麟角。老板面试了很多人选，都不满意。眼看项目启动迫在眉睫，人迟迟没有到位。我急得像热锅上的蚂蚁，能用的招聘方式都用了一遍。终于，在行业内挖到了一个资深人才，无论教育背景还是工作经历都符合要求。
面试过程也进行得非常顺利。老板对这个人选很满意，认为他的技术能力、沟通能力、管理能力都不错。所以，不惜花重金吸引他过来，甚至开出了高一倍的薪酬。要知道老板对人才非常挑剔，能说出“满意”二字太不容易了。
对方听到这样优厚的条件，当然没有拒绝的理由。双方在口头上达成合作意向。我和候选人商定了入职时间等具体细节，给他发了正式offer 。
令人奇怪的是offer发出之后，迟迟不见对方回复。等了几天，我突然收到候选人发来的邮件，他说因为个人原因，放弃了这次机会。我当时就懵了，这怎么向老板交代呢？我反复寻思着到底是哪里出了问题，是我的工作出了什么纰漏？还是有竞争对手开出更好的条件？
我花费那么大精力找到这个人，老板也本着诚意开出了有竞争力的薪酬。就这么不明不白地结束了，真是不甘心！我给候选人打了一个电话，语气非常诚恳，丝毫没有责怪的意思，说道：“您不接受offer没关系，这是您的权利。我很感谢您对公司的信任和支持。就算咱们目前没有达成意向，大家也可以保持联系，以后也许有合作机会了呢。 ”
候选人听完我这番话，我能感到电话一端，他的内疚和歉意。他连忙说：“张经理，您和我沟通了那么久，给了我不少帮助，真是抱歉。 ”
我对他说：“没关系，您不要客气。另外，我是否可以请您帮我一个忙呢？”
候选人一听这话，马上说：“您请讲。 ”
我说：“抛开公司不说，咱们以朋友的身份，您可以告诉我是什么原因让您不愿意接受offer吗？”
候选人犹豫了片刻，说出了拒绝offer的真实原因。他在企业综合查询网站，看到公司在过去一年，曾经发生过两次员工劳动仲裁，心中产生顾虑，再三思量，放弃这次机会。
这两次劳动纠纷都是我经手的，真实原因是员工过度维权。因为员工不能胜任，公司本着诚意和他协商辞退，按照劳动法规定给他N+1赔偿。但对方一口咬定企业违法解除劳动合同，坚持要“2N”经济赔偿金，不答应条件便投诉、举报，甚至请来了律师和企业抗衡到底。
我想我如果再和这个候选人解释，已经没有什么意义，反而越描越黑。
企业一旦摊上劳动纠纷案件，无论事发起因是什么，最后结果如何，在大众眼中，都会对这个企业打上问号。因为员工都是普通打工者，处于天然弱势地位，道德天平自然会向员工那一头倾斜。

案例二今年四月，广西一家企业在招聘公告第六项注意事项中第九条规定“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用” ，引发网友热议。该公司很快在招聘公告中删除了该条款，并发布道歉声明。