青岛市|公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工申请劳动仲裁，对自己未来找工作有影响吗？( 三 ) 职业教育

从老板的角度，对申请劳动仲裁的员工会产生一种反感和抵触，认为这种人往往比较多事，是个不好惹的刺头儿。即使再优秀，也不愿意录用。
从HR的角度，更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，劳动者维权完全在情理之中。
目前存在一些劳动者“过度维权” 。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。劳动者利用掌握的法律知识，利用企业管理漏洞故意找茬儿、谋求利益。

写在最后在互联网日益发展的今天，无论是企业，还是员工，都变得不再有秘密可言。俗语说：人在做、天在看，举头三尺有神明。在大数据时代，这个”神明“就是公众，你的一言一行似乎都无法逃离公众的视野。
对于企业来说，要合法经营、遵守劳动合同法，切不可侵害员工的合法权益，否则吃亏的还是企业自己；对于劳动者来说，树立法律保护意识是必须的，但这个度也要掌握好，以免给自己留下隐患。