从老板的角度 , 对申请劳动仲裁的员工会产生一种反感和抵触 , 认为这种人往往比较多事 , 是个不好惹的刺头儿 。 即使再优秀 , 也不愿意录用 。
从HR的角度 , 更关心劳动争议的原因 。 如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为 , 劳动者维权完全在情理之中 。
目前存在一些劳动者“过度维权” 。 所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时 , 劳动者坚持要“2N”经济补偿金 , 不答应条件便投诉、举报 , 通过媒体企图逼迫企业就范等行为 。 劳动者利用掌握的法律知识 , 利用企业管理漏洞故意找茬儿、谋求利益 。
写在最后在互联网日益发展的今天 , 无论是企业 , 还是员工 , 都变得不再有秘密可言 。 俗语说:人在做、天在看 , 举头三尺有神明 。 在大数据时代 , 这个”神明“就是公众 , 你的一言一行似乎都无法逃离公众的视野 。
对于企业来说 , 要合法经营、遵守劳动合同法 , 切不可侵害员工的合法权益 , 否则吃亏的还是企业自己;对于劳动者来说 , 树立法律保护意识是必须的 , 但这个度也要掌握好 , 以免给自己留下隐患 。
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