青岛市|公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工申请劳动仲裁，对自己未来找工作有影响吗？( 二 ) 职业教育

此条涉嫌“就业歧视” ，侵犯劳动者“平等就业权” ，但是这条新闻在职场上掀起一阵波澜。
去年，我们公司委托猎头从行业内挖了一个技术总监。面试过程非常顺畅，老板和这个人选谈得很好，本以为可以顺利入职，但却在背调环节出了问题。我们公司对总监及以上级别的候选人都会进行背景调查，而且是委托专业机构来进行。
背调机构查到这位技术总监在过去几年，曾经和公司发生过劳动纠纷，主要是项目奖金和年终激励的分配问题。老板联想到给他发的offer中，薪酬的一半都涉及到项目奖金激励、管理奖金激励，和他原来仲裁的公司非常类似，就决定立刻结束招聘程序，不发offer了。
最后，搞得对方非常生气地给我打电话质问原因，我只得编理由搪塞。
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书” 。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查， HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。一般在背调过程中，背调方往往都会问到：这个员工是否和原来单位发生过劳动争议和纠纷。

公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工的投诉会对公司有什么影响吗?答案是肯定的。现在是大数据时代了。企业的一切违法行为，一旦经过了法律程序，就会公开在大众面前。法律裁决会和企业终身绑定起来。在网络时代，有类似企查查、天眼查这样的企业整合数据，完全公开、供人查询。
《劳动法》的条款是明显偏向劳动者的。如果企业稍有不合规行为或者是对劳动者的不公平对待，维权意识强的员工很可能走劳动仲裁。如果仲裁不成，劳动争议上了法庭，企业败诉的可能性很大，每一项企业败诉的判决，都给企业经营带来风险，并且给公司诚信度和形象带来一定的影响。
【青岛市|公司到底怕不怕劳动仲裁呢？员工申请劳动仲裁，对自己未来找工作有影响吗？】金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据，劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘。比如公司去银行申请贷款，可能就不会批了。公司在政府资金支持、政府采购、招投标税收优惠等方面予以限制。还会影响公司著名商标和科技奖等项目的申报。
公司会被列入失信公司名单，俗称黑名单。相关的信息会公示在国家公司信用信息公示系统上。如果企业希望融资上市，证监会对企业诚信的评价也越来越严格，很可能因为败诉判决多而不能上市。

员工申请过劳动仲裁，会对以后求职找工作有影响吗？劳动仲裁的流程一般是“一裁二审” ，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不符判决可起诉至基层法院（一审），不符一审判决可起诉至中院（二审）。
劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议是由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。
有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。
总而言之，确实会有一定影响。