吴军|公司内斗严重，没有心机的人如何避开不牵连？牢记3点，保护自己吴军

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虽然在同一个公司，但依然会有派别之分，但凡涉及利益的地方，都会有纷争的出现。
新人入职一家新公司，本以为持着认真工作、大展拳脚的态度来对待，谁知道，工作一段时间后，就发现公司有不少问题，其中最让人头疼的就是公司内斗问题。

吴军是一个务实的小伙子，他入职新公司后，打算借助公司的大舞台来发挥所长，大展拳脚的。但是，相处一段时间后，吴军发现公司内部很复杂，人际关系很紧张，让他捏了一把汗。
有次，吴军拿着申请单给A领导看，领导瞄了一眼，就让他先拿给B领导签字，他回头再签。
吴军拿着申请单去到B领导办公室， B领导一看，大发雷霆，说：A领导不签字，他怎么签字？
这回，吴军觉得很无奈，两边的领导都推卸责任，概不签字，这件事该如何处理好？得罪哪一方都不行。

其实，这种情况在大部分公司里都很常见，上至领导级别，下至员工内部，都会分帮结派，出现这种情况，我们要知道当中的原因，才能更好地避免卷入漩涡。
公司出现内斗的2个原因
1、老板对于公司团队管理能力差
公司以追逐利益最大化为前提，印证了那句“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫” ，在老板眼中，不管你用什么手段，只要你能给我带来更多的价值，你就是好员工。
因此，老板会对员工管理上有所放松，把主要的精力都集中到生产上。老板对于公司文化建设不上心，会间接默许员工发生内斗的情况。当团队内部出现矛盾的时候，无法及时得到解决，进而不断积累和激化，最后演变成公司内部政治斗争。

2、老板管理团队的惯用手法
老板喜欢以权谋术御下，将权力刻意分散，安排各部门下属的相互制衡关系，避免某个下属一家独大，获得过高的话语权，对他的公司造成威胁。
老板管理团队惯用这些手法，就是默许公司内斗的发生，也能保证他的绝对权威。
由此可见，大部分公司出现内斗的问题是一件无法避免的事情。有些员工受不了这趟浑水就会辞职，入到新公司后，也发现同样的问题，这真的很无奈。

尤其是一些本身没有心计，没有谋算，只想安分守己，赚钱养家的人，更难在这类公司立足了。但工作仍需继续，我们不能改变环境，那么就从改变自己做起吧。
如何在内斗中生存？做到这3点，即可保护自己
1、摸清公司内部帮派，了解核心主张
在《孙子·谋攻篇》中：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。 ”
这句话提示了我们，只有对敌人的情况和自己的情况都有透彻的了解，作战就不会失败。同理，在公司里，我们作为不站队，没心机的员工，也要清楚知道公司每个帮派的核心主张，才能更好地避免踩雷。
首先，我们要分清楚，公司里哪些领导之间会有利益纷争，其下属也是分了哪些帮派。分清关系后，在我们日后相处共事中，就避免混淆双方的关系，说错话会备受攻击，做错事也会被挑毛病，得罪哪一方都不好过。