跳槽|疫情中的跨城市跳槽( 二 ) 求职|汽车|招聘

我最终是通过朋友内推的情况下，入职了现在的公司，这里提一下内推的好处，大公司都有完善的内推机制，内部系统会直接把你的简历发到对应的业务主管，而且他必须要点开才能过掉流程，不然会每天提醒他。这可比HR先找到你的简历再看再审再发到主管手里快了不止一点，成功的话内推同事还能拿内推奖，一波双赢。大家没事可以看看身边有没有大厂的同学朋友，请他帮忙内推，没有也可以网上论坛有偿找一个内部员工。

面试和入职
从第一家面试到最后这家，社招面试围绕你工作经历和求职岗位的匹配度，都让你面试了，肯定是有一定相关性，提前看好JD ，想几个项目例子，我当时已经面了很多家公司，讲起工作经历已经是轻车熟路。幽哥也说过，相比于校招的神仙打架，社招则放宽学历，更看重你的经验匹配和可塑性，反而容易通过。
当然， BAT的招人目标也不低，高学历和知名公司经历你至少要有一个，我算是属于后者，而且也算个面试小能手。或许你不一定能像我直接一步迈到BAT ，但可以先尝试加入第二三四档的知名公司，他们对学历和工作经验会进一步放宽，或者考个硕士，多看幽哥文章提升思维再慢慢伺机而动。
通过面试后就是谈工资了，第一次和BAT这个级别的公司谈薪还是很兴奋期待的，眼睁睁看着自己“身价“在翻番。都说互联网是按职级定薪，我也搜了一下自己的对应薪酬，给了一个区间到HR ，不出意外， HR回复了一个区间最低工资。
然后我用倒逼法，表示有一个其他offer ， 5天8小时，而你们这压力更大，当然我愿意付出，只是我家里人希望付出和回报等价（具体措辞幽哥也写了很多），于是对方就又加了点，愉快达成。这里说一下，其实大公司的招聘是单人制，一次只面一个人，如果你通过了面试，说明业务部门认为你是最优的，暂时没有其他候选人跟你竞争了，除非自己放弃了他们才会重新再去招。
所以你这时提出加价，一般都会同意，毕竟重走招聘流程且找到三轮面试都符合的人，费时费力。在最后这家offer之前，也拿了有五六个意向，从18W-30W不等都有，幽哥也说过，当下能给到30-50W左右工资的只有一档大厂。
接着聊聊我在新公司，我的工作制其实是975 ，远没有网上说的那么压榨，但也看部门和城市，我的部门在总部，做研发就还好，像运营端或者小城市分公司的同事，项目期的996还是存在的。工作环境上，弹性办公，全额公积金，免息房贷，高额保险，住宿餐标高，报销高效，定期团建，办公环境优越，富有仪式感等等，没得说，大厂对人的投入还是很大方的，身边同学同事也是投来羡慕的目光。
工作压力上，社招招你来是要能独立负责某一块，但自身学历、能力、关系还没有及时提升，就像幽哥说的，很多群友刚加入互联网巨头时，感觉会很痛苦想离开，我也有这种感觉，绩效压力，进展不顺利，产出不如预期等，因为在这里强调主动输出，自下而上，思考量很大，不像其他公司是自上而下，只需要被动执行。但试用期期间，先保证工作态度和对主管的听从，也就通过了，总体来说还是充实的，在这里待个几年，能锻炼升级不少。

公司同事方面，互联网大厂业务经常变动，会发现同事司龄在4年以上的都算公司老人了，大家平常最爱打听的就是部门业务和人力情况，因为业务不好的话，接下来就是人力优化汰换，就是这么残酷，风风光光来，风风光光走，高薪不会让你躺着拿，不过就算走了其实也不愁找不到下家。当然这两年跟过去十年相比，已经稳定了很多，人力汰换制度已不再强制，新成立部门优先内部转岗，业务也相对成熟，允许开发周期长，不容易解散，相信真像幽哥说的， 2030年左右， BAT都将实现955 。