巴中|试用期之痛：我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天( 十 ) 化工业|卫健委

（公开资料显示，在隔总开始担任总经理的2020年和2021年上半年，集团主要财务指标与2018年和2019年相比明显恶化，不知2021年年中至今的相关数据是否有改善？）
当然，仅从职位来看，我和隔总不在一个层级，但从把企业做好的态度和决心而言，我认为自己绝不亚于他。因为我至少敢公开说“完不成任务指标就不拿薪酬” ，敢立“军令状” ，只是没有得到进一步证明自己的机会，换作隔总，他敢吗？
评价一个企业的总经理是否称职，最终要看工作指标和结果。相信天津市国资委对集团也有考核，对隔总每年应当承担的任务指标也会有具体要求。如果隔总在考核期内每年都能顺利完成任务指标，那我无话可说，只有佩服。但如果没有完成，希望他不要再找借口， “宽于待己、严于律人”地一直赖在这个重要位置上。
2022年刚刚过去，正是企业做年度总结和规划的时候，隔总的三年任期也已到头，给他施展和表现的时间足够长了。恳请天津市国资委也严格考核一下隔总，并多向集团干部职工了解相关真实情况，看看这位总经理的水平究竟如何。
如果真合格，请继续聘用；如果不合格，请尽快解聘换人，别再让他耽误天津国资国企高质量发展。