巴中|试用期之痛：我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天( 七 ) 化工业|卫健委

五、通知解聘3个月试用期很快就要到了，虽然书记曾几次提醒我，在试用期内要积极表现，争取给集团领导留下好印象，并透露集团对我的工作表现并不满意。但我表示，工作已十分努力，书记都清楚，希望集团能多给我一些时间，我也很想继续与书记一起共事。书记说，他很希望我留下来，也跟集团领导和相关部门负责人表达过这个态度。
从入职不到两个月，到临近试用期满这段时间，我内心确实有压力，担心自己过不去这个坎。同时我也不断安慰自己，给自己打气——签了3年合同，每年年底才考核任务指标，不至于真不让过试用期吧？也没听说过天津国企有这样的先例啊！
2021年5月18日，是我入职满3个月的日子。在此之前，除了书记跟我谈过试用期的话题外，集团领导和相关部门负责人都未跟我提及，我也没有收到关于“试用期不合格”的书面或口头通知。我当时心想，按时间看，试用期应该算是顺利通过了吧？心里的一块大石头也暂时放了下来。
但该来的终究还是来了。 5月31日是个周一，当天一早，我到办公室后不久，书记先寒暄几句，接着就郑重其事地通知我，集团要与我解除聘任合同，理由是试用期表现不合格。我当时的第一反应就是心里猛地“咯噔”一下，但情绪慢慢平静下来。我问书记“试用期不合格”具体是指哪些方面，他说这是集团的意见，并再次强调，他是真心想留我，但无法改变集团的决定，希望我能理解并接受这个结果。
我跟书记说，既然集团决定解聘我，我即使走，也要先找集团相关领导见面问清楚原因。书记让我找集团人力资源部部长和党群工作部部长，说是这两个部门具体负责此事。我给党群工作部部长打电话，约好第二天上午在集团见面。
那一整天，我的心情都是灰暗的。书记劝我，这个岗位就是个“坑” ，有机会就赶紧找新工作吧！我跟他说，在没有正式离职之前，我是不会提前找工作的。您放心，在职一天就认真干一天，我肯定会站好最后一班岗。
六、努力挽回6月1日上午，我提前来到集团，在一楼大厅正好遇到隔总下楼。我迎上去问他：“您今天上午有空吗，我想找您沟通一下。 ”他说正准备迎接市国资委领导，上午要开会，没有时间。于是我直接上楼到会议室与两位部长见面。
集团党群工作部部长和人力资源部部长与我聊了一个小时左右，主要内容就是先谈工作表现，再说解聘意见。最后，我问人力资源部部长，集团认为我试用期不合格的依据是什么？他说是经过综合考核得出的结论，并没有参照具体指标。我又问他，集团是否已经就解聘我的问题形成了决定？他说还没有最后确定。
离开会议室之后，我决定留在集团等隔总。在他办公室门口一直等到中午，隔总回来了。我先呈上一份工作汇报材料，然后跟他说了上午与两位部长见面沟通的情况，并表示希望集团多给我一些时间，我还是有信心把工作干好的，哪怕不拿薪酬都接受。隔总并没有直接回答我，主要还是就国企改革、新业务拓展等谈了他的意见，岔开了话题。我想跟他多聊聊，他说一会还有事，让我先回去，并表示关于我的事情还要再开会讨论。他既然这样说了，我也就不好再坚持。
与隔总只谈了不到十分钟，也没有个结果，我还是心有不甘。走出他的办公室，我想，既然来了，索性再去找董事长问一问。之后我就来到了董事长办公室门口，当时已是中午1点多了，门关着。我轻轻敲门，只听得屋里有人问“谁啊” ，我报上公司和姓名。董事长开门后，我说：“董事长，不好意思打扰您中午休息了。 ”他让我进屋，然后我就把集团要解聘我的事情作了汇报。董事长说他不知道此事，具体情况集团经营班子会向他汇报。我还想再跟董事长多说两句，但董事长说他一会要出去，我本来就已经在午休时间冒昧打扰领导，再不走就更不像话了，于是我匆匆从董事长办公室离开。