巴中|试用期之痛：我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天( 九 ) 化工业|卫健委

随后，我和书记进行了沟通，表示接受解聘的结果，并决定第二天离开公司。书记说得开个中层会，让我跟大家道个别，我表示没问题。对于我提出的补偿半个月基本工资的要求，书记也同意了。当天晚上，我依然按约和几位同事去滨海新区洽谈业务，最后一次履行工作职责。
6月10日上午，公司召开中层会，由书记主持。我先讲话，表示来到公司3个多月，感谢同事们的支持和帮助，与大家共事很愉快，自己也非常努力工作，相信大家都有目共睹。但集团认为试用期不合格，虽然自己尽力挽回，甚至提出不拿薪酬，只求多给时间继续工作，但终究无法改变结果。我最后对自己的总结是——真心付出，坦坦荡荡，有憾无悔。
同事们逐一发言，都谈了这段时间跟我共事的感受，并纷纷送上祝福，不少人还给我挺高的评价。说实话，我内心还是非常感动的，最后也再次向大家表示感谢。三个多月时间虽短，但我和公司及同事们已经有了感情，离开并非我本意，而是不得已为之啊。
会后，有几位同事主动找我聊天，纷纷为我鸣不平。有同事说，您想开点，离开这个是非之地也好；还有同事说，他隔总来集团这么长时间又干了什么？让他来公司当总经理试试看……面对同事们的劝慰，我也只能无奈地苦笑。
办公室的同事细心地帮我办理了离职手续后，当天下午我就回家了，已经不是总经理，再待在公司也尴尬。晚上，等公司下班后，我来到办公室收拾东西，离开时把钥匙交给值班的同事，为我这段时间的工作正式画上句号。
八、写在最后从2021年2月18日到6月10日，在天津市管国企下属二级公司担任总经理113天的难忘经历，对我来说就像一场梦。不到4个月的时间虽短，但其中经历的大起大落，个中滋味只有我自己最明白。之后的一年多时间，我又多次求职，但这段失败的职业经历显然带来了不利影响，不少单位认为我担任总经理的工作时间太短，又是被解聘，不信任我的能力，面试后都没有结果。不过工作和生活还是要继续，我也只能通过不断努力继续证明自己。即使已经超过45岁，但我仍然相信是金子总会发光。
可是我心里一直不服气。虽然这份工作合同里有三个月试用期的规定，但我始终认为没有具体的考核依据就将我解聘是非常不合理的，然而自己尽力了也依然改变不了结果，除了无奈接受又能有什么办法呢？
和我一起入职的另外两位职业经理人也陆续离开集团，具体原因我不清楚，也没有问，但我在职时和他们都交流过，也知道他们各有各的难处。
隔总也是经过公开选聘的职业经理人，他之前在同行业的外地国企和民企都做过高管， 2019年年底开始担任天津这家市管企业集团的总经理，至今已有3年。但从公开可查的资料来看，隔总也没做出什么显著的成绩，虽然集团主业这三年受到疫情的影响很大，但其他几个业务板块也都没有什么起色。
我认为，隔总作为集团总经理，这3年的表现非常平庸，乏善可陈。这不仅可以从各种渠道的公开资料了解，他本身也确实没有做出什么值得骄傲的成绩。天津近几年的国企改革不乏成功案例，整体表现可圈可点，比如天津港集团、天津轨道交通集团、天津食品集团等国企，也都从集团层面招聘职业经理人，并取得了成功。与这些市管国企的职业经理人相比，隔总的表现显然逊色太多，三年都没有显著工作亮点，还好意思觉得我三个月不行吗？