巴中|试用期之痛：我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天( 二 ) 化工业|卫健委

2020年的最后一天，我来到集团和领导们见面，另两位通过选聘的二级公司总经理也到了。集团副总、部长、相关企业董事长（或是执行董事）等领导与我们三个职业经理人集体谈话，主要是强调了此次公开选聘的目的和意义，并对今后的工作提出相关要求。接下来，三家二级公司的一把手分别与我们单独见面，沟通具体的工作安排。
公司的执行董事兼党支部书记（以下简称书记）和我进行了第一次单独交流，我们简单聊了一些相互关心的话题，并留了电话、加了微信。书记表示，我的合同签订、入职手续办理等一系列事宜，集团都授权他代表公司与我沟通确认。他还说，离春节越来越近，年前也比较忙，估计入职有可能得拖到年后了。我说，没问题，一切听您安排。我们相约有事随时联系。
然后又是在家等消息。书记大约隔几天与我联系一下，主要是沟通聘任合同内容等细节，其中最为重要的当然是考核任务指标与薪酬问题。 1月18日，书记约我到公司，带我看了一下办公室、整体环境和位于另一地点的两个分公司，边看边向我介绍相关情况，并跟我确认等过完年再正式上班。 2月7日，我再次到公司，和书记一起在确定内容的聘任合同、经营业绩目标责任书、职业经理人绩效考核及薪酬管理暂行办法等几个文件上签字。双方白纸黑字落笔盖章，这才算真正完成了入职前的主要手续。
常言道，好事多磨。虽然从确定聘任到正式入职，过去了一个多月的时间，但我愿意等待，因为我非常珍惜这个来之不易的工作机会。期间，我还婉拒了另一家民营企业更早确定的副总职位，因为我更加看重集团的平台和公司总经理的岗位。
为什么呢？近几年，天津国企改革步伐不断加快，很多市管国有企业和下属单位都面向社会公开招聘职业经理人，职位高端、待遇优厚，很有吸引力，这也让我看到了“草根逆袭”的机会和希望。不瞒朋友们说，我在主流媒体工作十多年，虽然一直兢兢业业，成绩突出，但始终原地踏步，只做过一个处级单位下属部门的负责人，一直没有机会再进一步。加上传统媒体近年来日渐式微，不仅工作越来越不好干，而且收入也大不如前。 “人往高处走” ，我是一个想干事、能成事的职场人，却一直颇有些怀才不遇，虽然已过不惑之年，但仍想在更高的平台上实现更大的社会价值和个人价值。尽管家人和朋友都对我打破“铁饭碗”、去市场上冒险的做法不予理解和支持，但我内心的执着和对成功的渴望，成为支撑我离开体制内、挑战自我的强大动力。而且我一直非常自信，并从未后悔自己的选择。
在来到公司之前，我也参加过几次其他国企职业经理人的选聘，虽然最后都没成功，但我觉得这种经历很难得，也展现了自己的实力和价值。功夫不负有心人，此次成功应聘公司总经理，既是“越努力越幸运”的体现，也是我职业生涯最重要的一次转折。这个岗位虽然没有行政级别，但也是参照正处级干部的标准来进行管理，如果我自己不努力争取，在原单位是不会有这样机会的。天津国企改革为很多像我这样的职场人提供了公平竞争的舞台，能参与其中并脱颖而出又谈何容易！因此，我不仅愿意等待入职，也下决心一定要在新岗位上干出一番成绩，回报集团的信任和厚爱，更给关心我的家人和朋友一个明白放心的交代——这个岁数到市场上打拼，我能行！

二、顺利入职2021年2月18日，农历正月初七，我正式到公司走马上任。新年上班第一天，书记专门组织召开公司中层以上干部开会，在部署各项工作的同时，也把我这个新来的总经理介绍给大家。在新同事们面前初次亮相，我简单讲了几句，表示有信心、有决心和大家一起努力，带领公司走出困境、再创佳绩。