|做了20年HR，面试过5000后，面对压力型面试，学会六招，偷着乐( 二 )

这类问题HR采取先入为主的方式，直接批评求职者，使求职者的自信心被打击下来。如果求职者真的被打击下来了，那就被淘汰了。
我给出的应对策略是：
回答这类问题，对于不足的地方确实要承认，不要死撑着，关键在于求职者能从这些缺点和不足中领悟到什么，能够对自己下次有帮助，下次会做得更优秀一些。

（3）正话反说
HR会问这类的问题，比如问求职者，我看你原来单位非常不错，怎么您还离职？会不会是因为业绩太差了？或者问，我们公司很辛苦的，经常要加班，你会习惯吗？
我给出的分析策略是：
这是一种故意把一些语言颠倒过来说，试探求职者的内心世界的想法，如果求职者真的回答是因为业绩太差而离职，或者不习惯加班，那基本就没有多大的录用的希望了。
我给出的应对策略是：
关于这类问题，可以这样回答，我原来的单位确实很不错，但是在这个公司没有发展的前景，我希望能有更优秀的平台。我在原公司的业绩其实一直都很不错，但是公司的晋升岗位有限，我只能一直在原来的岗位工作。关于加班的问题，其实上一家公司我们也有这种情况，有时为了赶一个项目，需要加班到很晚才下班。我觉得我还是能适应的，这也是工作的基本责任心问题。这点请你放心。

（4）完成不可能完成的任务
有时HR会故意问一些不好回答的问题，或者让求职者完成一个不可能完成的任务。
比如问鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。
再比如让面试者完成一个任务，把乒乓球扔到一个盘子里面，人要距离盘子10米远。
我的分析策略是：
面对这类比较刁难的问题，求职者会发现根本不好回答，根本没有答案，这个时候HR会看求职者是否方寸大乱，如果求职者能冷静地回答，即使答案正确与否都不要紧。
我的应对策略是：
要完成的这个任务，其实是不可能完成的， HR会观察求职者的心态是否发生变化，是否会因为在这种失败的压力下，变得浮躁，变得在投球方面毫无章法。如果这样的话，求职者就中了HR的计。比较稳妥的办法就是，调整心态，继续努力投球，求职者可以变换不同的投球方式方法。结果其实并不重要，过程才是最重要的。

说错话了？及时纠正

我清楚的记得，在2018年京东校招的中国人民大学分区，我面试过一个在职研究生，在经过前面的寒暄之后，我问她人力资源包括哪几个板块。
她想了想，回答了招聘，培训，考核，薪酬等几个模块。看得出来，似乎她也不是很确定。
我问她，就这些了吗？还有其他吗？
她迟疑了一下，告诉我，好像没有了吧。

从她的神态上看得出她似乎还在考虑是否漏了点什么，并在努力回忆中，也许她后来意识到自己回答错误了。
但是在我接下来提的问题里，明显的就感觉到她开始变得心不在焉，人变得格外紧张。后面的问题也都没有回答好。

其实，类似于这种现象是面试中常见的一幕，一旦回答问题觉得自己说错了话，就开始变得紧张，变得不安，在这种紧张不安的情绪中结束整场面试，那么面试的结果自然也就好不到哪去。
其实说错话没有想象的那么可怕。关键在于求职者对待说错话的态度，以及是否能及时纠正错误。
我给出的应对策略是：
①对待说错话的态度
面试的时候，不管是因为紧张也好，还是因为一时疏忽也好，都有可能有说错话的时候，说错了话，不要放在心上，保持冷静的心态，分析接下来该如何面试。别为一时的错误而自责，自责只会让面试更加糟糕。对待说错话的最好办法就是确保不再犯同样的错犯。在接下来的谈话中，保持清醒的头脑，不要让面前的错误影响后面的沟通。