|做了20年HR，面试过5000后，面对压力型面试，学会六招，偷着乐( 五 )

③核心技术展示法
其实在冷场的时候，往往也是表现自己核心技能的时候。每个人都有自己的优势与特长，每个HR问的问题不一定是直指求职者的核心能力。在冷场的时候，也是展现自己优势的时候，也许面前HR对求职者已经失去了信心，这个时候把优势全部展现出来，能使HR对求职者刮目相看，从而扭转整个面试的局面。

3种“两难”问题的应对通常在面试时， HR为了考验求职者的应变能力，往往会出一些：两难式”的问题，让求职者防不胜防，一不留神又着了HR的圈套。
根据我多年对应聘求职者的面试总结：通常情况下HR在提问时，会涉及这样一些常见的“两难”问题。

①对待遇的看法
这个问题是HR最喜欢问的问题。它会让求职者陷入两难：
如果求职者要求很低的待遇，可能HR会觉得求职者比较不自信，不能正确地认清自己的价值。尤其是一些应聘的大学毕业生，为了找到就业机会，甚至打出零月薪的要求，只求工作不求待遇。貌似这样还能打动HR ，其实只会让HR觉得求职者太不自信。
如果求职者很在乎待遇问题，而且很计较待遇，或者对待遇的要求完全超出个人的价值， HR会觉得求职者眼高手低。
两种回答都会导致求职者在HR心目中产生不好的印象。在面对这类问题时，求职者比较稳妥的回答就是，对自己的个人价值有一个准确的定位。
先摸清楚同类岗位在市场大概的待遇水平。再根据个人的知识能力去定位一个薪酬水平，同时也不要表现出一副只为待遇而工作的样子。除了待遇，求职者应该也要关注一下个人职业发展的空间、公司的企业文化等。这样HR会认为求职者有上进心。

②对企业的评价
有些HR喜欢问求职者对于企业的评价，其实这也是一个两难的问题，中间会有一些陷阱：
如果求职者一味地赞扬公司，会让HR觉得求着爱拍马屁。尤其一些在社会上工作过几年的求职者，自作聪明地认为说好话能赢得HR的喜欢，殊不知，这样只会适得其反。
如果求职者过分的批评企业，那么HR会认为求职者爱抱怨。一个爱抱怨的求职者是不会得到HR的好感的。
求职者在面对这类问题的时候，最好的回答就是根据实际的情况，提出自己中肯的回答，既不回避企业存在的问题，也不忽视企业的一些优势。让HR觉得求职者是一个比较诚恳、实在的人。

③能否独立完成某项工作任务的看法。
HR问这类问题，往往让求职者回答起来非常困难，难点在于：如果求职者的回答过于强调个人的努力， HR会觉求职者过于个人英雄主义，没有团队意识；如果求职者回答不能完成某项工作，则会让HR觉得求职者工作能力比较欠缺。
回答这个问题的技巧在于不偏不倚，既让HR感受到求职者的工作能力，又不要抹杀团队成员的配合与协作。求职者可以告诉HR：这项工作我完全有能力完成，当然也需要各个部门的配合与协作。

面试时， 3种可以说的真实的感受根据我以往对面试的经验而谈，求职者在面试时，往往会有一些想说，但不确定该不该说的话。一旦说出来，有可能会给HR带来一些负面的印象。
究竟哪些想法该说，哪些想法不该说呢？
①努力挣钱、养家糊口的想法可以说。
努力挣钱、养家糊口是每个求职者在扮演家庭中一个成员所应当承担的责任。
记得在2015年，在面试一位应届大学毕业生的时候，他告诉我，他读大学很不容易，学费是靠自己父父母种田筹集的，每一分钱都凝结了父母的一份血汗。现在父母年纪大了，自己欺望努力多挣一点钱，让父母少操劳一些。