|做了20年HR，面试过5000后，面对压力型面试，学会六招，偷着乐( 六 )

当时，听了这样的话，觉得很受感动，对家庭有如此强烈责任感的人在工作中也一定要会表现出自己的责任。无疑，他的想法增加了我对他的好感。

②不期望一辈子打工，未来打算创业的想法可以有。
很多人可能会说一个想创业的员工，野心如此大，公司怎么能留得住。其实恰恰相反，越是愿意创业的员工，他们的工作激情越是浓。期望以后创业的员工，一般会把工作当作自己的事业来看待，这样的员工工作更加努力。而那些抱着打工心态的员工，可能会做一天和尚撞一天钟，不能好好工作。因此，求职者在面试的时候，当有创业的想法时，没有必要刻意去隐瞒，坦率地告诉HR反能赢得好感。

③渴望工作稳定的想法可以谈。
每一个求职者的实际情况不同，其对工作的愿望也不同，有些人我比较看重工作的稳定，这是可以理解的。

记得在2016年阿里巴巴社招时，我曾经招聘过一位行政主管。他30出头，面试时，他告诉我，他的想法很简单，工作比较稳定，不需要经常加班，对收入的要求也不是很高，上班时间一心工作，下班后，回家带小孩。对于工作，他不会格外拼命，因为目前来讲他是把家庭排在首位的。

当时，阿里巴巴所在的行政主管这个职位是比较稳定的，工作就是处理一些日常的工作，但有一些琐碎。不少人在这个岗位干不久就是因为觉得工作比较烦琐，没有发展前途，而刚好这个求职者期望能得到这样一份稳定的工作，对于职业的发展并不是特别看重。权衡再三后，我们决定录用这位求职者。

有一位拳击评论家说得好， “把人打倒的不是重拳，而是暗拳” 。在压力型面试中，众多求职者被打倒并阻止潜能发挥的，并不一定是压力，而是对压力型面试缺少符合逻辑的战略和思维。

作者简介：在下国华，五年阿里巴巴工作经历，八年京东工作经历，现如今从事中小型企业高层管理。
【|做了20年HR，面试过5000后，面对压力型面试，学会六招，偷着乐】关注我：在下国华，让我们一起成长在职场上。