体检|面试邀约是一件很敏感的事，它是能够进入面试的第一步灌云|人力资源|招聘

文章图片

最近被问到：面试邀约通知面试人来开门见山地问：“请将手机关掉，我们没通知你。 ”是什么让面试邀约这么不靠谱呢？事实上邀约的本质是希望找到与自己具有一定匹配度的人，而不是找到与自己能力水平一样的人。而与之相匹配的人，在面试的前期也必然是面试过程中占据重要位置的。面试邀约是一件很敏感的事，它是能够进入面试的第一步，而第一步做得太好，不但会为自己面试奠定坚实基础，而且也会通过这个流程，在面试中展现出来自己更好的一面，进一步完善自己的职场人格。试问如果在面试前，面试官看到每一个被邀约的面试者都是“垃圾” ，可想而知面试官会对每个应聘者有什么样的印象。面试邀约，不是被动收入，而是增加简历搜寻的过程，进入面试的第一步，有很大一部分原因，应该是由面试邀约确定，而不是由面试邀约决定。

从被动收入，一跃而变为主动收入，这何尝不是一种蜕变？03从被动到主动对于有些人而言，有面试邀约，那就是自己得到了面试邀约，而对于大多数人而言，面试邀约是被邀约。面试邀约确实是增加简历搜寻过程，但是增加了被邀约的概率却并不是面试邀约的全部价值。如果仅仅是增加了被邀约的概率，那么我们面试邀约不应该只是被动等待，而应该在这段时间内主动增加自己的简历收集。在被邀约的前期，就要把简历写好，并且把简历中描述的重要内容，用自己的经历呈现出来，用最充分的内容，来吸引面试官的关注，这样在面试中才能够有效果，被邀约与否，在面试环节是两个完全不同的状态，面试邀约是在准备阶段，面试时才是在行动中。

如果在前期能够主动增加简历的曝光率，在面试时能够用出色的简历，来表现自己，哪怕被邀约不成功，至少也能获得更丰富的简历。 04面试邀约不是不靠谱也不是万能的邀约只能增加简历搜寻的频率，却不能增加简历被浏览的次数，更不能增加简历被阅读的次数。要明白，每一份简历都具有自己的价值，只要对面试人员有所价值，哪怕是简历被阅读次数少，那也没有任何的问题，而且我们在邀约面试人员的时候，被邀约人最好是面试人员，这样对于面试的效果会更好。

【体检|面试邀约是一件很敏感的事，它是能够进入面试的第一步】面试邀约，不是一定要被邀约，只是增加简历搜寻频率，或者增加简历阅读次数的一个选项，在这之前可能需要增加简历被阅读的次数，而在邀约之后，就应该增加更多的简历被浏览的次数，用简历来体现自己，增加面试人员对你的印象。面试邀约，是增加面试邀约的次数，而不是增加面试的次数，能力匹配，经验匹配，自然被邀请，不匹配，那就主动增加被邀约的概率。