|领导布置工作总结的“陷阱”，职场人最大的困惑是领导故意设置的

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这位同事的上司要求他一周写出一篇关于工作总结，主要写工作的思路、方式以及他对一周工作的回顾。这份工作本身不难，也能把握主要工作的思路，能把这周工作展开来，但是这位同事的这位上司希望他在他这周的工作总结中，对一周工作进行一个简单的复盘，简单概述出工作遇到的问题、解决办法以及下一步工作的重点。这位同事很快就写出一篇工作总结出来，但是他发现其实这份工作很多东西都是他没有重视的，所以自己有很多工作没有得到有效的处理，所以他的工作总结看上去并不完整。这位同事对自己的工作总结是这样评价的：“这份总结虽然写得不是那么的好，但我还是要努力地做好，如果我在工作总结中没有讲清楚，那对他们的工作是很不利的，他们如果没人重视，我也没办法，我想下一次做这种工作总结的时候，我会尽量做的更好点。

工作总结如果写得还能看得清楚，那就很不错了，那样我就能得到他们的重视了。 ”看了这位同事的上司的回复后，这位同事在自己的工作总结中还想有所进展的话，就要改变自己的写法，这位同事将工作总结和上司的意图结合起来，写出：“这周工作总结的核心是什么，在本周工作中，主要完成了xxx的工作，并且在本周工作中，我思考了xx的问题”这样一份工作总结，相信这位同事的上司会很喜欢看。当然，如果上司要求他写工作汇报，也可以这样写：“上周工作总结的核心是xxx ，做完这项工作后，我对比了下我之前做的工作，发现自己在xxx方面的工作落后于别人我在下周的工作中，会努力去改进，争取能够做的更好。 ”

【|领导布置工作总结的“陷阱”，职场人最大的困惑是领导故意设置的】其实这位同事不仅仅能有效地完成工作总结，还能提高自己，提出自己的工作问题，帮助自己改进工作进程。所以，写工作总结，真的是一门技术活。 [职场
职场人最大的困惑就是：领导布置的工作总觉得不符合事情的发展规律和规矩，不断地重复着，看上去很别扭，甚至觉得领导完全在放屁。其实，只要我们足够细心的去观察，其实身边有很多这样的经历，都是领导故意设置的“陷阱” 。这个“陷阱”在很多职场人的身上是经常出现的，但当我们自己陷入这样的“坑”中时，总认为是别人太小心眼，对自己的工作不满，而不思考是自己到底做了什么。当然，也有的职场人看起来“聪明” ，从别人那里取了经，并总结出一些自己认为符合事情发展规律和规矩的做法，但却经常被自己领导的领导用来放到工作中，总是在“坑”中摔跟头。今天就来说一说领导布置工作的“陷阱” 。