连衣裙|领导逼走最优秀的下属，这又是什么神操作？春夏穿搭

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有人说这揭露了职场的现实，这样的领导得了严重的眼红病，或者根本就是个小肚鸡肠的人，容不下优秀的人才，还有人说这样的领导不思进取，只喜欢那些阿谀奉承的人，害怕被优秀的下属替代。
也有人说，你看到的只是职场的表象，我们一味地将矛头指向领导，难道下属本身就没有问题吗？比如下属仗着自己能力出众不服从管理，不听话，或者爱出风头，让领导感受到威胁，那领导能怎么办？总不能将自己的位置拱手相让吧？
在人云亦云的职场，一些人只看表面现象，很少深入去了解问题的本质，很多人总是同情被逼走的优秀员工，却很少人思考过优秀员工自身的问题，总是习惯性地将问题推到领导身上，认为就是领导不会用人，其实很多时候，事情远比我们所看到的要复杂得多。

领导也有嫉妒心古话说“木秀于林，风必摧之” ，比喻才能或品行出众的人，容易受到嫉妒、指责。这就像你身边有这样的一个朋友，比你长得帅，能力比你还强，人缘比你还要好，你跟他在一起总会感到黯然失色，你会不会嫉妒？
嫉妒是人的天性，领导也一样，如果下属与领导的能力相差太远或者下属的能力很一般，那领导不仅不会嫉妒你，还会用心去帮助你成长。
这个特别像现在的美国和中国，曾经的中国，贫穷落后，与美国差距巨大，什么都向美国学习，那会儿美国对中国多好，除了高科技武器，要什么给什么。
可是随着我们国家逐渐发展起来了，能力和实力接近美国时，美国人就不干了，整天要找我们的茬，整天说我们这有问题那有问题，其实就是嫉妒我们了，害怕我们有一天超过了他们，顶替他们成为“老大” 。
看着美国现在对我们气急败坏的样子，你大概就能理解当你的能力逐渐接近或者超过领导时，领导会是怎样的坐立不安了。

你的优秀对上司造成了威胁在中国历史上，多少皇帝原来都是上一个朝代皇帝的得力下属，像北周的开国皇帝郭威，原来是后汉皇帝刘知远的下属，而宋朝的开国皇帝赵匡胤也曾经是郭威的下属，五千年的中华史里写满了下属上位史。
作为领导，身边有优秀的下属，做事自然是如虎添翼，可是当下属的能力越来越强时，下属既是领导的得力助手，同时也会成为领导的竞争对手。
如果下属是一个懂得收敛锋芒并且忠心的人那还好，可如果下属是一个野心勃勃且越来越嚣张的人，领导怎能心安？他们会觉得今天对下属仁慈，就是对自己的残忍，因为等到下属羽翼渐丰的时候，也许就是领导让位的时候了。
【连衣裙|领导逼走最优秀的下属，这又是什么神操作？】因此，领导逼走优秀的下属，肯定是为了私心，只要下属的能力还不足够威胁到他的位置，他才能稳坐钓鱼台。

优秀的下属往往难以驾驭优秀的人往往想法比较多，容易骄傲和目中无人，如果他服你，他就会死心塌地跟着你，可如果他不服你，你让他往东，他偏要往西，你说一句，他硬要顶你一句，反正就是要跟你对着干，对于这样的下属，就算能力再强，哪个领导敢用？