数字化转型|校招和社招的差别，应聘同一岗位被“区别对待”，别等踩坑再后悔( 二 ) 企业转型

所以很多企业单位才会格外重视校招，而不是面向社会人士的社招，每家企业单位在招聘过程中，都需要投入较大的人力、物力、财力，自然希望在新人入职后能压缩成本。

其二，社招的人有工作经验，对于薪资的期许较大，通过社招进到一家企业工作的人，大部分都是从其他的公司离职或跳槽，掌握着很大一部分工作经验。
并将其当成和新公司谈判的筹码，正是因为积攒下来的工作经验，所以才会提出更高要求的薪资待遇，虽然公司更偏向招新人，却也不得不重视有着丰富经验的老人。

其三，刚毕业的应届生对待工作认真、干劲十足。对于企业来说，员工的工作态度非常重要，应届生不仅精力充沛，对自己的第一份工作，也会非常细心和认真。
任何一家企业想要得到快速的发展和转变，都离不开源源不断的新人，他们能带来不同的新思想，推进企业做出合理的改变。

结语：大部分学生之所以认真学习，争取考上一所理想的大学，就是为了毕业后能找到一份好工作，这样才能不断地实现自我价值，打拼出属于自己的一番事业。
但是这样的期许，却并不是所有的大学生都能实现的，还有一些大学生因为没能及时抓住工作机会，导致错失了宝贵的工作机会。
【数字化转型|校招和社招的差别，应聘同一岗位被“区别对待”，别等踩坑再后悔】今日话题：你认为社招和校招的差别，对大学生的就业前景影响大吗？