华为|初入职场，如何发展？手机行业

【华为|初入职场，如何发展？】

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大学毕业生走入职场，无非是经验和资源的积累，最终走向“老鸟” ，在职场中无非是以下四个阶段的变更：1、新手，在职场初期无非是积累与适应能力；2、成长中，自我成长与提升。 3、职业进阶，更好和更快的适应现实，开始思索自我。 4、成熟，逐渐的体现专业价值，更好的服务公司，开始更高的价值。初入职场，如何发展？首先要从“适应”、“成长”、“职业”这几个阶段跳过来，而职场初期适应只是第一步，因而后面三个阶段就变的尤为必要，而这三个阶段是非常关键的，我们需要学会从某一特点入手，跳过来之后逐渐了解，然后逐渐积累。
对于每一个阶段的跳过去，还有一个必须要跨过去的坎，那就是初期的专业素质，而在进阶阶段如何体现专业的价值也至关重要。在进阶阶段也是专业的积累过程，专业素质的积累必然要遵循三个环节：专注、持续、反复。 1、专注就像一个人在山脚下学会走路，无论走了多远，总会有一个特定的坡路。虽然不可能每次都是顺利通过，但都可以学会。专注就是在一个领域，只专一项并深入下去，形成自己的特长，形成优势。 2、持续持续是前提条件，我们都要成为专家，能学到的必然是一种“有效”的学习方式。持续的深度学习，才能逐渐形成自己的知识与技能沉淀，在职场中持续学习，才会有收获的机会与可能，当然这并不是让你“狂学” ，而是让你在专注的基础上持续深耕。
3、反复不断的学习，并形成自己的知识和技能沉淀，我们只有不断的重复实践，才能不断的积累经验与技能，这些都是沉淀在我们脑海底层的东西，不断的反复练习，也能逐渐形成自己的知识和技能沉淀。最后，总结一个专注、持续、反复的过程，当然这三个关键阶段是有着相辅助性的关系。职场中有很多人，很快就能完成自己的阶段，但更多人要经过3个关键点才能走向成熟，这些才应该是你要走的“老” 。你可能听过“成长速度决定阶级”的说法，那么，成长速度对于职场人来讲起着很大的作用，很多人可能听到这个观点之后心中无比感慨。因为成长的快慢，取决于很多因素，可能是你所待的公司，可能是你所处的团队，可能是你自己的学习能力等等，成长可以让你和其他人拉开差距，可以让你更快的晋升，也可以让你快速了解到更广阔的圈子，等等，当然还有很重要的一点就是你的自身价值。不知道你们是否也这么认为，反正，我是这么认为的。首先，职场人在职场中“升职加薪” ，基本上除了跟工作完成度有关之外，还跟你所在的团队，你所在的团队，你所在的团队成员的知识水平，你所待的公司是否给你成长的机会有关。