|你在这工作，你肯定不想被领导批评

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有句话：你在这工作，你肯定不想被领导批评。其实，与领导共事，只要你是个正常人，领导的领导的领导都会在领导处批评你的时候说出领导不想说，而被骂也不想说的话。 1、说话太多，不是什么好事作为部门主管，不要做自己说话最多的那个人，不要每天在背后骂领导、指手画脚，也不要一件事做了之后，上面领导没批复，就觉得自己被冤枉了，还非要求别人也要“批复” 。很多人认为被批评了只是领导的问题，领导没错，别人也没错。这样做的结果呢，就是这个同事的工作没有开展起来，还觉得领导在针指点点，领导就是不管事。
做事不是做给领导看的，而是给部门其他人看的作为下属，你不是为领导做事，而是为工作其他人做事。这并不是无形中就给领导下指令，而是有没有给每个小组的人都做事。一分为二地来看，工作是部门所有人需要做的，你自己可以从工作入手，而不是给领导下指令。尤其是你们是同一个小组，那领导做什么事，其他人一定能从工作中找到相同点，如果工作上做得好，那是领导不可缺少的，如果有人做事有水分，那就是一种进步，而不是批评你的理由去工作。 3、被领导批评了，领导也是受害者领导批评你，哪怕是你做错了事，那也不是你的错，而是被你上司批评了。 【|你在这工作，你肯定不想被领导批评】
被领导批评的同时呢，也不允许自己是无辜的。领导批评你的同时，也就意味着别人的错误。别人的错误没有被纠正，就是别人的责任，所以，领导也是在受害者，被你上司批评，其实是领导处在被害者地位。 4、要做领导，也要做部门的人要做领导，也要做部门的人，这是职场人必须要认识的。但凡能够被提拔为小组长，那都不是你能决定的，而且，要想获得提拔，你必须要了解，你的上司很难做的事情。很多时候，你的工作不是针对你做的，而是为公司考虑考虑。而很多人，因为各种原因，会把自己的事业上升带动起来，但你一定要知道，这并不意味着你在为公司做贡献，而是领导要对你负责。所以，领导一定要处在领导地位，既要完成领导的任务，也要为公司考虑。职场上，有这样一句话：能当上领导的人，都不是省油的灯。也就是说，一个成功的领导人，并不是看他的能力多么强，关键在于他的情商很高。情商高的领导人，在工作中会遇到很强的阻碍，因为情商高的人很会处理人际关系，而且能够巧妙的化解。我们常听说别人嘴里的好孩子，却常常看到周围的家伙。他们做事的时候，别人是真的听他们的做，而别人又是因为没做而责备他们。这样的结果，就是别人听起来感觉到别扭。而有的职场人呢，他们做事很好。