|表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视

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有人说：“无论什么工作，只要你付出了，总会有回报！”但是每个领导都有自己的小算盘，他要考察你是否有人品，所以对待下属也不例外。你的工作是否符合上层需要，是否有价值，这些都是他考核的目的！那些没有被领导察觉得工作的人，他们不会轻易让自己离职，而那些表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视。作为职场中的人来讲，应该是“看得见，摸得着”的，你能够达成一些既定目标，被领导发现，那就是“看得见” 。有些职场人，或者是新来的同事，想得有些过分了，认为就是靠着一张嘴说，也能说服领导。
其实，作为领导，也是人，不是圣人，一口气能说服，领导可能也不是那么明智，他更希望通过事实，说服领导，所以有时候这种“说服” ，只是一个幌子而已。比如说，现在的领导，他是要靠做项目，得到更多的资金的支持，获得经验上的快速成长，也希望这样的方式来带领团队，来提升他的“眼界”等能力。但并不是只有靠嘴巴来做项目才能说服领导，就像前面讲的上述一样，你自身要有价值，他才会去关注你，你的工作更是符合领导需要的，你才能够说让领导重视你。有时候上司不了解情况，没有了解你的情况，没办法说服你的时候，他只能通过这个“标准”来去考核。
其实，作为领导，你的优势所在，他对你的考核当中，你可以获得额外的奖励。所以，不管是嘴巴说服领导，还是更直接的利益说服领导。那些能够在领导面前表现得比较“出色”的人，在领导对他的认知中是有“含金量”的，他们的职场价值更高，因为大多数的老板更倾向于这样的人，能够带动团队更好发展，提升个人的价值，而且更容易表现出来自己的价值。而那些表现得一般的人，往往会被视作是“没用”、“没能力” 。人总是在怀疑，为什么人和人之间会存在不同，其实就是因为能力、价值和能力差异造成的。 【|表现无可取代，而又有更加“丰富”的价值的人，领导才会更为重视】所以，你所认为的“有价值”的人，恰恰是“被低估”的人，对于那些“无价值”的人，在领导面前“表现的出色”的人。能力差，还总是表现“出色” ，哪怕只是表面上“出色” ，在领导眼中已经被低估，如果不说出来，或许会一直存在怀疑的心理。所以，想要被领导更加重视你，你应该表现出比你上司更优秀的能力，这就是在领导面前“出色”的人。无论是不是在职场中，能力就是硬道理，有些工作是必须要有，而有些工作确实“无可取代” ，但如果你能“出色”的工作，更容易获得领导的关注。