|领导认为“鸡肋”工作不值得做，领导的思路都是清晰的

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【|领导认为“鸡肋”工作不值得做，领导的思路都是清晰的】

经常会听到领导或者同事会说：这次我给大家提个要求，大家一定要完成。这个提要求，在领导看来，好像又没什么毛病，毕竟这个要求只是领导委派，和我无关。我想告诉大家的是，这种情况很多人都会遇到，不要以为是领导的刻意刁难，只能怪自己自作聪明，提的要求太高，没能完成。领导有时候的要求也许只是无奈之举，让你看看最终你能把工作做多好，不能因为这个而否定自己。不知道这个例子大家能不能明白，有时候有些事情是领导的压力所致。有时候你觉得领导在刁难你，你以为领导为了难为你，但也许你想过没有，领导真不是在刁难你，只是压力。
可能因为这个领导压力也较大，所以才要找一个下属“发泄” 。这时我们一定要自信，要表现出坚强的意志力，不要觉得是在批评你，而是要充分考虑领导的感受。有时候，有些工作也并非是那么不可取代，只是领导认为这是“鸡肋”的工作，在能力范围内，就不用去做，或者说对于这些“鸡肋” ，领导认为大家都差不多， “鸡肋”也不会是太有竞争力，干脆就只能是交差了。我想说，你只是自作聪明，提出一个“鸡肋”的工作。而领导会因为这些“鸡肋”对你有看法吗？领导的思路都是清晰的，他会认为你做的是“鸡肋”的工作，而不是他们想要看到的你。提的工作与领导的心意大多不同提要求，领导只是认为“鸡肋”工作不值得做，不过你可别想得太多，毕竟不是谁都可以领导心意。你在提要求的时候，是提自己认为能给自己带来好处的要求。
比如：要涨工资、要涨工资虽然有点小题大做，但这就是领导的思路。如果你问领导涨工资是你自愿努力，还是企业为了留住员工而给你涨工资，很可能领导会说：我自己努力，我希望的是员工努力。领导的思维不同，给的工作完成不下去，或者质量一般般，可不能怪你，你可别认为领导“刁难”了你。对于提出的要求或者说是“鸡肋”工作，你不去做，或者说质量不好，不一定就是领导“刁难”你，领导在努力为公司争取利益，而你不去做，只能怪自己自作聪明。在职场上，如果你不懂点人情世故，那么你在职场上永远做不成任何事情，很多人认为跟小人斗，能斗赢小人，那就一定是小人了，如果你这样认为，那你就大错特错了，小人毕竟不是你亲人，不是你兄弟，也不是你亲戚如果你是小人，那么你是在跟小人结仇，而不是与他结缘。小人是一个贬义词，一般形容那些不顾他人感受做出一些没有素质人的行为，是人们对于人渣一种总结。