|领导只知道你的工作，而不去了解你的工作做得哪些不足

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【|领导只知道你的工作，而不去了解你的工作做得哪些不足】

刚进职场不久的人，都会遇到这样的情况。领导只知道你的工作，而不去了解你的工作做得哪些不足，或是有做得不足的地方。因此，领导对你一般只看工作，对你的工作指指点点，并没有多少感情。 1、你的工作成果不具有价值首先，你的成绩没有让领导看到你的价值。即便你把工作做得很不错，领导都不一定会对你有感觉。因为领导对你所做的工作不感冒，你的工作成果只是工作的机械操作，完全没有吸引力。在职场中，你的成绩是你工作能力的体现，是你工作成果的价值呈现。领导对你指指点点，更多地是关注你的工作做得怎么样，而不是关注你做得哪些工作是重复性工作。
而领导看重的是工作成果，而不是对已经发生的事情的评价。 2、你的工作不具有创造性成年人的价值体现不是在表现自己成绩优异或者能力拔群，甚至不一定能取得成绩，而是在解决问题，创造性解决不了任何问题，没有创造性产生，领导对你的好感可能也会大打折扣。在职场工作中，提升工作能力一般体现在两个方面：一个是解决实际问题，创造性能解决问题那就是提升能力，不能解决问题的人，再优秀都没用；另一个是创造独特的价值，即工作岗位本身给你带来的，而这个价值才是领导和领导之间的差异。解决实际问题是为了让自己不断成长，解决实际问题需要的不仅仅是时间，也需要经验、人脉、智慧、技术等等。
而创造独特价值往往是领导对你的好感，因为对于一些基础性的工作，你从简单到复杂，从基础工作到创造性工作，逐渐能够提升自己，领导才对你有感情，否则也只能做你的过客。 3、不是不给你好脸色，而是你做出的贡献低下领导对你的态度，并不是针对某个人，而是看到了你工作中的不足，领导看到了你不足之处，自然对你的态度就差了。即便能力足够强大，但是只是自己能力的体现，而不能带领团队作战。那么领导对你就很冷淡，工作就会对你提出更高的要求。所以，不要以为领导不给你好脸色，就是针对你。工作本身就是一项不断成长的过程，每解决一个问题，每创造出一点价值，才能成就自己，领导看到你价值的提升，自然知道该如何对你的工作做出更高的要求。职场生活中遇到这样的领导，是好事，不用过分在意别人对你的态度和眼光，你要做的就是做好自己，让自己更强大，才能走得更远。职场中我们会遇到各种各样的人，有些人在职场中一路畅通无阻，而有些人却坎坎坷坷。我们在职场中能否混得好或者混得顺利关键在于以下三个方面的发挥：1、职场关系发挥作用职场中并非所有人都是朋友。