|领导给你分批给你，你要先给谁，不给谁？

【|领导给你分批给你，你要先给谁，不给谁？】

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1、领导给你分批给你们，你要先给谁，不给谁？一般领导给谁呢？一方面你肯定是给领导的，你的价值在于，你给领导提供价值，以领导的价值为基础给领导提供需求，领导愿意接纳你。另一方面，你肯定是在你工作中是有价值的，领导也愿意给你机会。所以，你要先给谁，你就先给谁。 2、有的人说，领导分批次给你，分别给你不就完了？其实不然有些人会一直问：他分批给我，分别给了哪位同事，分别给了什么人，是不是都没把我放在眼里？这种人可能也不会分享，因为分享了，他没有利益，领导没有价值，所谓给了你分配的职位，不过是领导在满足自己的自私心理而已。 3、职场的领导分布很广，分配很多任务，这些任务需要怎么做，这些任务对下属会有哪些贡献，下属有哪些发展空间，这些都是要认真对待的。一项任务会有两种方式或者给自己分配相同的任务。给自己分配任务是什么意思呢？就是你是属于哪个岗位，哪个团队或者领导，哪个团队的负责人，他的领导是谁，他对团队分配什么方案，你是其中之一。如果你给自己分配任务，其实是告诉对方，你的领导对哪些方面的事情很重视，或者你的领导有自己的看法，在给你任务的时候你要给领导反馈，让领导知道你的想法，你会怎么做。也需要领导的支持跟配合，提供指导。对下属就分两种了，一种给下属分配的事情领导都自己做，另一种是下属自己做的事情还要按照领导的要求来做。具体有以下三种方式：1、自己分配自己负责的项目，领导指导。这种方式能提供的价值是最大的，只是领导分配的时候要让自己在领导手中，还要让自己给领导留下自己做事的印象。 2、自己分配自己负责的项目，下属完成。每个下属做自己负责的事情的时候，一定要清楚自己在领导的手里，让领导知道你做事的思路跟想法。 3、领导分配自己分配任务，下属完成或支持。这种方式能提供的价值也大，至少你是对领导分配的项目做出了自己的贡献，而下属做出的事情确实有价值的。有的领导觉得下属在工作上付出得还不如你，这个分工可能是为了下属专门提供的，也许就是你的老板了。1、每一个下属都必须提高自己的能力，不管你是自己主动提高，还是被动选择，只要自己提高自己的能力了，在职场的竞争中才有价值，才有发展前途，否则等你成为精英了，那时候你想做领导都做不上了。也就是说提高自己的能力，是职场的关键。 2、不管你愿不愿意承认，你是下属，领导把话说明了，你就要接受，而不是抗拒或者拒绝，不然你不接受领导的话分配，那你的价值在哪里呢？