|可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动

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上班路上，我们总听到这样的一个说法：谁谁谁在上司面前说话紧张就辞职。什么意思就是说上司说话的时候，你如果紧张，说话语言表达慢，就会被上司辞退，因为你没能展现这个优势。事实上，只要真正地明白了上司的需求，你就会知道上司为什么会这么做。我和上司谈辞退的事情，首先从上司谈辞退的意图开始，上司的辞退意图分两种，一是不得已辞退，二是有过错辞退。首先来谈下不得已辞退，不得已辞退是上司根据当前的情况做出的选择，即员工的情况很差，需要辞退而且会造成严重的后果。这样的辞退就像是你失恋了，被前男友甩了，然后你觉得自己很傻很可怜，于是就做出了这样一个选择。而这样的辞职，不是因为有过失，根本上来说是因为对方对自己过分依赖，并且对方提出了严重的要求。所以说不得已辞退的辞退，是属于一种“被辞退”的理由。上司这样辞退了你，那么你应该庆幸，上司在他遇到这种情况的时候把你辞退了。没有人想辞退别人，那也不是你的错，因为对方是一个“神”就要你这样任性，你是被对方“逼”上绝路了。被辞退并不意味着“永远”都“无法重返职场” ，只是你在为这件事情而苦苦挣扎，因为你的“不得已辞退” ，让你产生了挫败感，感觉自己很委屈，觉得自己不被重用的事情，可以通过辞职来找回一点尊严。

这种辞退看起来非常残忍，但是谁又能保证辞退后一定能找回尊严，这个可能性和机遇确实存在，但是你要保持一种理性。上司辞退你时，只是因为有了辞退的理由，而这项辞退背后也会有各种可能产生的后果。而辞退的过程，必然会浪费掉他和其他上司谈话时间，他在上司前面说话，必然也会受到上司和其他同事的干扰和影响，所以这种辞退是对上司来说是一种“无效”的。其次，被辞退后被开除，上司有过错，这种辞退有一定的合理性，所以不得不辞退。被辞退，不得不辞退，是存在理由的，只是这个理由不是完全的不得已。被辞退在很多人的心中有一定的理由，所以会导致被辞退变得合理化。 【|可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动】但是辞退就一定是一件“被打败”的理由吗？我们来分析一下。假如，上司认为你能力不行，被辞退。按照常理，上司肯定会想“不得已辞退” ，这肯定是一个不能接受的事情，毕竟不是你的错，可能是上司觉得你能力不行，不能胜任这样一个岗位，所以就被辞退。而且还有一种情况，上司是知道你能力真的不行却选择用“被辞退”把你开掉，很显然这种情况，可能上司也知道自己对你的能力不行的事实，于是也采取了一种“被辞退”的举动，但是却没有辞退你，而是给你一个适当的处理。