陕西|想上升，但怎么努力都不得要领，怎么办？招聘|特岗教师|考试

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有没有被这样的问题困扰着？想上升，但怎么努力都不得要领。我们看到了身边太多的努力的同事，但是不是真的努力？要如何才能知道？一.不要被表面的光鲜蒙蔽，最终离努力越来越远。很多职场人看起来好像努力，但他们并不是真刻苦，只是表现勤奋，而不是真的有毅力。他们不懂如何让自己的努力呈现出积极向上的状态，导致了自己最终离成功越来越远，因此才会觉得自己不如别人。其实人和人之间最明显的差别之一就是思维能力的差异。一个能发现问题的人，往往看不见问题所在，最终导致自己原地踏步，别人在努力的过程中，自己却以为在享受生活。
不要“不努力”的借口，才是最终的阻力职场最怕的是什么？就是比我们优秀还比我们努力，不要说什么我不够努力，而是因为自己选择要做什么？自己的方向错了，所以只能一错再错。有人问我：为什么在职场，成长困难？原因是他们的所思所想不是基于现状发展出来的，而是没有方向，这就已经为往后的职场路铺平了路。因此要不断思考自己的方向，哪怕发现自己走了错，也要积累经验，总结教训，最后找到对的事情，然后发展到终点。三.不要在自己的自卑之中迷失，才是最大的敌人有时候别人在努力时，只是想让你知道他是如何努力，而不是真的优秀，而看上去比你强的人在拼命努力时，才是你的机会，才是最能支撑自己进取的时候。
人最让人厌恶的就是自卑，因为自卑造成你看到任何事物都是在抱怨无能。面对这些人时，要学会对自己有认知，不要陷入自卑中，让自己的自尊心阻碍自己成长。只有摆脱了自卑，才有可能达到优秀。想要改变自己，那就试试用一种积极的思维方式面对生活。转载一篇职场文章，很有价值。不知道怎么给领导一顿说，只好憋着。有网友就是这样，有领导的时候，总以为自己做的不够或者做得不够好。领导说了很多，自己的反应却是：“我都没做。 ”可最后呢？【陕西|想上升，但怎么努力都不得要领，怎么办？】领导的评价也就是：你对任务的理解不够透彻，没有领会我的意思，你不适合做这个事情。遇到这种情况，很多人都容易产生一种错误的认知：我有做出来的成绩，你怎么就不能有表扬的呢？但现实中，有些领导就喜欢听赞美，因为真正的赞美是很难听到的，但是在职场上，要真正听到领导的赞美，是很难的，而且听到领导赞美的反应，也是你成长成熟关键的一步。职场上，真正听到领导的赞美，最开始你可能有些开心，但这只是表象。真正的赞美不仅要有表扬，对事情还要有深度理解。只有领导觉得你很懂他所需求的业务时，赞美才可能真正落到实处。