hr|明明有比你更好的人，我干嘛非得雇用你软件

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曾经，阿里、华为、京东停止社招的新闻炒得火热，虽然后面有被证实是谣言，但是在另一个侧面，我们必须看到就业的寒冬和工作难找。

几年前的招聘季，小米招聘官的言论被炒得火热。
非985/211的简历直接扔掉，感觉上是给非985/211的同学有了不公平的待遇。
【hr|明明有比你更好的人，我干嘛非得雇用你】然而很多人，都是站在员工的角度思考问题，如果站在企业的角度，这个有什么错。
企业花钱花精力去招聘，不就是为了招到更好更适合的人么？既然有更好更适合的人，我干嘛不用而要用你呢？
很多学生当时不服气，反问，凭什么就认定， 985/211的学生，能力就比非985/211的强？
结果也很明显，你连学习的能力都没有，你连学习都没学好，连好点的大学都考不上，那么你用什么来证明自己的能力呢？
相反，这些985/211的学生，已经在学习能力上证明过了。既然这些人已经证明了他们有比较强的学习能力，我干嘛要再花时间去给一个非985/211来让你证明自己有这种能力，有现成的，我偏偏不用，这不合常理。

脱离开招聘，再说到现实工作中。
假如一个人，工作能力很差，随便外面招一个人，能力都比他强，那么，公司为什么要用他？假如一个人的工作内容，招一个实习生也能做，并且能做的一样好，那么，为什么要花着高价留着这个老员工，而不换一个实习生？如果一个人，对于企业没有任何贡献，企业如果没有这个人反而比留着他更好，那么，为什么还要继续留着他？
所有的事情，所有的工作，无论是在哪个公司，都只需要想一下，留下这个人的理由是什么。如果没有理由，那么干嘛要留着？
明明有比你更好的人，我干嘛非得用你呢！