|一入职场深似海，有时很想把自己放在一个平台上，但却总觉得不应该

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【|一入职场深似海，有时很想把自己放在一个平台上，但却总觉得不应该】
一入职场深似海，有时很想把自己放在一个平台上，但却总觉得不应该。因为现在的职场太复杂，每个人都有自己的目的，当你放下自我的时候，你会发现原来自己都不知道自己的方向在哪里。有的人是希望职场能够更圆融一些，不要太多的尔虞我诈，能够和谐相处，就可以了。而有的人就希望自己能够脱离这样的环境，而更多的时候，更多的时候却还是只看自己。不希望别人左右自己，让自己活在别人的世界，可以为自己负责，这样才能让自己活的更明白些。所以那些看不开的人基本都是这种状态。可是却有许多人都想做到这点。
在职场上，看的开确实比较少，毕竟自身的能力没有足够的强，只能通过别人来实现自己的愿望，哪怕这个人只是利用别人的名义，获得利益，都没有什么危险。这也是许多人想做到看不开的原因。在职场上，其实能力强的人更加容易看透职场上的人的真实想法，因为他们是利己主义者，对大多数事情都心怀戒备。但如果对大多数事情都心怀戒备，还能看得清这个人，那么就能看懂这个人这个圈子，能够随时提防，而不是让自己陷入困境中。如果都能够看得开，那么不用自己去防备别人，也可以保护自己了。总之，能看得开，并不是不自身的原因，更多的是看不清对方，为了防备着对方，不愿意让自己陷入困境。最终总会被那些心性很好的人所利用。
职场上有许多的人为了能获得更多的利益，总是要去追求高薪水，可在职场上有一个职场关系，叫做上下级关系，也就是你在职场中的左右手。在职场上，上下级关系的存在，关乎个人情商的高低，当然也有很大的权力，也有很多的潜规则。因此，上下级关系的处理，同样也是个人情商高低不同的表现，掌握了这三个原因，上下级关系才能得以缓解。 “领导的上下级关系”领导下属之间的关系，很多人都在追求，更有人在讨论这种关系的好坏。当你的上级下属关系好的时候，你会发现，这样可以有效的避免了许多的不必要的冲突，很多矛盾当你出现时，可以及时避免。而在一切顺利的时候，你想想，领导都会在公司花大力气、花大价钱、培养自己的人才，哪里没工夫和你过不去呢，即使真出现了这样的事情，你顶多就是背后说两句而已。所以，领导下属之间的关系，并非完全就是好还是不好，好坏因人而异。 “同事利益的交换”职场中的同事，其实也是我们的上下级关系，也是各取所需的资源。如果这个同事没有把你放在眼里，或者利用你去获取一些利益的时候，你一定会感觉到愤怒，因为你不想成为了上级的附属品，虽然说很现实，但是确实是有这种现象。