|在职场上，人脉很重要吗？

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在职场上，人脉很重要。在领导面前，要体现出自己的成绩，要充分展现自己的价值。对于中层管理人员而言，他们需要在大家面前表现出自己不一样。就像一个人，如果自己是公司的董事长，那么无论是对他还是对大多数员工都要体现出足够的诚意。所以，不管你想在领导面前做什么，都要把握好度。职场上人脉和诚意是紧密相连的。很多人喜欢把人脉作为个人资源的积累，那么在职场就要注重个人的价值，而不是一味地人脉关系。在职场上，一味地靠关系走人脉的人，很容易让人怀疑他们的真实水平。

很多人在职场中，都很注重人脉关系，这本身没错，可是一定要与自己产生关系，而不是一味地人脉交换，那样往往无法达成合作，反而成了最大的阻力。很多人在社会中的表现，经常会被身边的人“打脸” 。这其中也可能是自己表现不够出众的缘故，而且经常会带着有色眼镜去看待人员。而且，还会有不少人会认为，这些人虚伪。他们是不可能交到真正的朋友，有这种想法的都是“虚假”的人。因此，人脉的作用，在职场中被过分夸大，本质上就是价值的交换。没有交换就没有价值，没有价值就没有交往的价值。

职场上，有些人的成就很大，有些人的成就很小。关键原因就是在于认知不对等。人与人之间虽然可以存在阶层，但是阶层往往是由认知决定，如果没有正确的认知，那么很容易发生阶层重叠，就像人们常说的“富贵险中求” 。在阶层重叠时，认知就是决定职场竞争力的关键。而正是认知的高低，导致了所谓的“成功”与“失败” 。认知有多重要？就像前面提到的，认知决定了所谓的成功与失败，那么不同的认知，导致了不同层次的成就和失败。那么，人类所有的认知就是由三种认知体系所组成。

【|在职场上，人脉很重要吗？】即：逻辑性、情感性和意志性。这三种不同的认知体系，主导着不同层次的人类行为。逻辑性逻辑性对于每个人来讲都很重要，只有认知能力足够强，才能在解决问题的时候，按照规律办事；只有认知足够高才能够有效组织与统筹资源，避免因意志力薄弱造成各种失误。在管理学上，就有一个名词，叫“权利流失” 。大多数时候都是因为不懂规律，导致权威的人被削弱，所以一定要形成自己的逻辑理念。有了逻辑理念后，才能在遇到问题时有一套行之有效的方案，只有把方案有机地组织起来，才能够应对复杂的问题。逻辑性的强弱，决定着成就的大小。情感性情感性在各行各业都存在，关键就在于如何处理矛盾，怎样让矛盾化解，如何对冲和转化方向。