求职|总结了很多面试成功者的经验，我发现他们都有这4个特点( 二 ) 求职

每个企业主都想你本人在企业得以成长，这样双方是双赢，而不是
希望应聘者以公司作为跳板得以成长，然后将公司的资源带到另一家公司。
我们就可以从这个思路入手回答：关于更换工作的问题，如果不是公司客观原因，如果不是本个人没有上升空间，本人是不会轻易做换工作的决定的，因为本人来应聘本岗位之前，就已经对贵公式作了详细的了解，并作了本人相关的职业规划和大致学习提升计划。

3、避免反驳，真诚探讨
经常参加面试的朋友可能发现了，面试官对于应聘者往往都抱着一种探求的心态，希望更深入、更全面了解应聘者的智商和情商，有时也会提出棘手的问题，或使用刺激的语言试探我们，比如会提出年龄、性别、婚姻相关的问题。
其实，面试官提出以下看似“刁钻”的问题，并不是真正纠结于我们对问题的答案，而是观察我们在现场的情绪表现，是被激怒？还是被打击后信心下降？他们就是要通过言语刺激来观察我们的情商管理能力。
此时，我们不要马上去否认对方的说法，要冷静沉着地听完对方问题，稍微沉默几秒后，尝试以探讨性的方式承接对方的话题。表明自己勇于接受批评建议，原则是有则改之，无则加勉。

举个例子。
面试官：你今天穿的外套看上去很便宜，是地摊货吧？
我：我没想到这件外套也能引起您的注意，今天来的时候，我反复照了镜子，力求简洁而干练、稳重而成熟，以适应咱们公司的企业文化。至于价格问题，可能是我忽略了。初涉职场，请多包涵，希望不会因此而影响公司考察我才能的分值，也希望能被认可获得这个岗位，这样就有机会向您学习服装方面的知识。如果公司能接受我，我会尽快融入公司大家庭，和大家一起成长。

4、小组讨论、角色扮演
整个面试当中，我们应聘者感到最难的环节，是无领导小组讨论，这是由一组求职人员（5～7人）组成一个临时“工作”小组，讨论面试官给定的问题并作出决策。
我们还是先站在面试官角度分析这背后的思维现象。
面试官的目的，是想考察应聘者在面对工作任务时，和职场同事关系是怎样的，是否能进行团队合作，还要观察谁会从一群人当中脱颖而出，成为自发的组织者、领导者。
面试官主要考察以下四方面能力：
气质仪表风度。包括应聘者的体格外貌、穿着举止以及精神状态、求职动机与工作期望，专业知识与特长、工作经验、工作态度、事业进取心、语言表达力、综合分析力、反应能力，自我控制能力、人际交往倾向及与人相处的技巧、精力和活力兴趣与爱好等等。
这些外在的仪容仪表和修养气质，需要平时多读社科类书籍和修养气质训练。比如可以读一读《周易》、《黄帝四经》、老子《德道经》这些经典，以及《说百病崇百药》、《格言联璧》这类哲学文化经典，还可以专门进行朗读朗诵艺术的训练，以及行、站、坐姿势的专项训练。

沟通协调能力。沟通协调能力良好的表现是倾听，最不好的表现是拒绝倾听。按照程度依次是：表面倾听，把握主旨，深入理解。无领导小组讨论时，如果我们每次回应别人话语时，都是深入理解后的真知灼见，就会给我们的面试加分很多。
逻辑思维能力。逻辑思维能力体现在三个方面，分别是深度、高度和速度。深度指能不能透过现象看本质：高度是指能不能站得高看得远，从大局、长远角度看问题，尤其当大家陷入僵局的时候，能不能跳出来，帮大家打破僵局；而快速则是能快速吸收别人的观点，快速形成我们自己新的思维，这样就不仅能一直跟着大家的速度，还能牵引着大家朝着主题目标前进。