职场霸凌|女子拒绝做老板儿子女朋友，结果被人事辞退，原因不适应公司文化( 二 ) 劳动法|职场故事

为女子的坚持和理性点赞，在这种明显带着强迫性质的情况下，如果女子还欣然接受，那么老板一家人以后变本加厉，提出更过分的要求，她又如何自处呢？如果女子忍气吞声，拿着818元一走了之，这家公司的老板怎么能知道他已经触犯了劳动法。

这家公司老板的行为属于职场霸凌，职场霸凌一般分为六种：分别是贬低当事人的能力，破坏个人形象，打击个人信心，给予不必要的压力，职责分配越界或者不明确，阻止当事人上访申诉。
姑息和纵容职场霸凌只会让这样的人更加肆无忌惮，为了净化广大普通搬砖人的劳动环境，遇到这样的闹心事一定不要畏首畏尾，要相信法律的公正和公平。

职场人在江湖飘，总会遇到这样或那样的不公事，只要自己行得端走的正，就不怕那些歪风邪气的欺凌。毕竟正义永远不会缺席，迟到只是为了更好的惩罚为非作歹者。
当然遇到职场霸凌时，除了不要惊慌失措，更要沉着冷静地收集好各方面的证据。法律社会以证据为基石，没有有力的证据，打击力度势必会大打折扣。对此大家有什么看法呢？