|如何做领导才能不影响下属？

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职场中很多人都是普通人，每个人都有自己的生活，不要随意在众人面前批评别人，职场中存在竞争关系，没准人家就被你打击报复过。小王同志对一个人非常不厚道，在公司领导面前也在一边指责，但是，领导认为小王的生活方式与公司的价值观相悖，所以将小王提拔为部门负责人。因此，在职场中，不要随便对别人指指点点。在日常工作中，遇到不得当言论，可以不参与讨论，但是不能随意指责。
【|如何做领导才能不影响下属？】
有网友问：“如何做领导才能不影响下属？”小黄是下属，工作中有几位领导喜欢他，他很看重这几位领导，他很听领导的话。但是，他发现领导不愿意接受他的意见，更不愿意为他提意见，他每次想要对其他领导提一些建议，但都遭到各位领导的打击，他很不解，感觉自己很受伤。从小黄这里看到，有三点原因造成他最后不愿意与领导亲密接触。
1.提建议不能带自己的优势在职场上，很多人一方面工作积极性很高，另一方面又很在乎他人对自己的看法。提建议是一种，并且很重要的一种，所谓有人欢喜有人忧嘛。但提建议不是把自己的优势带给领导，而是要通过自身优势，来影响领导的决策。当然，如果你没有优势，提建议的话，领导不愿意听你的意见，那就失去了提建议的价值。总之，提建议不如“说服”领导，如果你有自己的看法，可以与领导有共同的认识，这样能引起更多人的反馈，也可以说服领导。

2.对领导的好与不好，有了判断领导有时候就像是一个裁判，并不是所有的事情都能够做出正确的判断，特别是领导对下属的下达一项指令，如果不能让领导觉得你做的是对的，那你就很难胜任一个这样的岗位，而领导对你的好或不好，都可以通过观察来判断。领导喜欢批评他人，而不喜欢听到好的意见，如果你能通过对领导的批评和建议，来为下一步的工作判断作参考的话，那么你在领导心目中的分量也会更重一些。
3.有利于自身进步这两点是职场中普遍存在的现象，也是很多人遇到困难时选择逃避的原因，通过对领导的批评可能会带来其他人的批评的压力，不利于自己进步。还有提建议可能会带来更为不利的后果，但也不是说领导不听你建议，而是选择了更为合适自己情况的方法。

你认为领导是否能听取建议呢？你觉得这三点原因自己是否有哪些是正确的呢？