|职场中，领导的关注点在哪里？

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总有的人，他一身正气，无恶不作，却得不到领导的垂青。这类人很大的问题在于老实人都是软柿子，不懂得如何去利用，自己的优点缺点，都写在脸上。这类人如果想有一番作为，就只有两招，第一要么不要被领导发现，不然就会一直受到欺负。第二要么就是要善于利用，让领导看到自己的价值。领导不会因为一个人好欺负就把重任都交给他。这两招，大家看看哪个更适合自己？很多人的职场中，总喜欢把工作完成的多少当成自己价值的体现。只要自己完成了，就是自己的成绩了，这种想法是错误的。

每个人都有这样的念头，因为工作成绩完成的快就是好的，因为工作成绩完成的慢就是不尽责，自己的工作没有达到领导要的目标那也是不尽责的、不负责任的表现。这个世界上没有完全对的事情，只有适合与否。所以领导的关注点只有两个，要么是工作能力强，要么是工作能力差，所谓的体现，无非就是工作能力的比较。而这两类人，只有领导在乎吗？不是的，但凡有点脑子的领导都不会在乎这个。工作能力差的人，领导关注的比较多。职场上每个员工都希望自己能获得领导的关注，当然也看重这个人的工作能力强不强。有的人看似很努力，但是领导看得一清二楚，最终被边缘化。

领导其实并不在乎完成多少工作，而在乎的是这个人工作能力强不强，能给自己带来更多价值，为公司创造更多利益。不可否认的是，领导关注重点还是在工作量上，工作量大于成果才是正常现象，这种人无论干多少工作，领导也不会在意，因为在自己的价值领域中已经体现出来了。干工作慢的人，领导关注的比较少。这种人干工作也很勤奋，干工作的时间长，但却因为慢而不得领导的重视、关注，甚至有的人干了一天，还没有领导交代的任务多。在领导眼中，慢就是最好的形象。但是每个人都希望在自己的价值体现中体现出来工作的价值，所以慢的人总要经历一些磨炼，只要能保证工作质量完成就好。

【|职场中，领导的关注点在哪里？】在工作能力相差不大的情况下，领导一般在乎的是领导关注的这个人工作能力的大小。只有在工作完成的情况下，才会在意这个人是否在工作上是否有所欠缺。领导交代的工作，虽然简单，但是却不易做。很多人的工作状态：明明自己已经按照领导的要求做完了，但是领导一问“为什么这么晚才做” ，就会脸红心跳，想想前一天加班，但是工作效率还是不高，结束之后，才发现自己做了很多没用功，而领导却能很快找出工作中的问题点，并且指出是个别员工应该出的问题。这时领导对一个员工的成见就产生了，下次会有更多的事情需要领导去处理。